岗位竞争不过人家被取代被劝退，一般情况下是没有直接的法律赔偿的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的条件和程序。若员工因岗位竞争被取代而被劝退，这并不直接构成违法解除劳动合同的情形。
   • 除非用人单位在劝退过程中存在违反《劳动合同法》的行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，否则员工通常无法主张赔偿。

2. 岗位竞争与劳动合同的关系：

   • 岗位竞争是职场中的常见现象，它并不直接受劳动法律的保护或约束。用人单位有权根据业务需要和员工表现进行岗位调整或裁员。
   • 除非劳动合同中有明确约定关于岗位竞争和劝退的条款，并且这些条款违反了法律法规，否则员工无法仅因岗位竞争被取代而主张赔偿。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 如果用人单位在劝退过程中存在歧视、不公平对待或其他违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 另外，如果员工因被劝退而遭受了经济损失（如失业期间的收入损失），并且这种损失是由于用人单位的违法行为造成的，员工可以在提起劳动仲裁或诉讼时一并主张赔偿。

综上所述，岗位竞争不过人家被取代被劝退，在一般情况下是没有直接的法律赔偿的。但是，如果用人单位在劝退过程中存在违法行为或违反了劳动合同的约定，员工可以依法维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。