结论：公司以考试不过为由劝退员工，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于考试的性质、目的以及公司规章制度或劳动合同中的相关约定。
分析如下：
考试性质与目的：
- 若考试是公司为了评估员工的工作能力或技能水平而进行的，且该考试与员工的工作内容紧密相关，那么考试结果可以作为公司评估员工是否胜任工作的一个参考。但即便如此，仅凭考试不过就劝退员工，也可能涉及违法解除劳动合同的问题，除非公司能够证明该员工确实无法胜任工作，并且已经进行了合理的培训或调岗，员工仍然无法胜任。
- 若考试并非与工作紧密相关，或者考试的目的并非为了评估员工的工作能力，而是公司为了其他目的（如筛选特定员工、降低人力成本等）而进行的，那么以考试不过为由劝退员工很可能构成违法解除劳动合同。
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了考试不过将作为解除劳动合同的条件，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以考试不过为由劝退员工可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保考试的公平、公正，并且已经为员工提供了必要的培训和指导。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定或约定，或者相关规定或约定违反了法律法规的强制性规定，那么公司以考试不过为由劝退员工就是违法的。
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果您遇到了公司以考试不过为由劝退的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定或约定。
- 如果公司无法提供合法依据，或者您认为公司的行为违反了法律法规的强制性规定，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如考试通知、考试成绩单、公司规章制度、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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