关于“员工携带家属入住公司宿舍保证书是否合法”的问题，这主要涉及到公司规章制度、员工权益以及相关法律法规的考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司规章制度的角度
公司自主管理权：公司有权根据自身的经营管理和安全需要，制定宿舍管理规定。这些规定通常包括入住条件、居住人数、行为规范等内容。如果公司明确规定员工不得携带家属入住宿舍，那么员工签署相关保证书，可以视为对公司规章制度的一种承诺和遵守。
保证书的性质：保证书本身是一种书面承诺，它表明员工愿意遵守公司的特定规定。然而，保证书的合法性并不完全取决于其形式，而是取决于其内容是否违反法律法规，以及公司是否在制定和执行这些规定时遵循了公平、合理和合法的原则。
二、员工权益的角度
隐私权与居住权：员工有权享受一定的隐私和居住空间。如果公司要求员工签署保证书，限制其携带家属入住，这可能在一定程度上侵犯了员工的居住权。然而，这种限制如果出于合理的安全管理或资源分配考虑，且得到了员工的自愿同意，那么可能不被视为违法。
平等对待原则：公司在制定宿舍管理规定时，应确保对所有员工一视同仁，避免歧视性条款。如果保证书的内容对特定员工群体（如已婚员工）构成不公平的限制，那么可能违反平等对待的原则。
三、法律法规的角度
劳动法相关规定：劳动法主要关注员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假等。虽然它不直接涉及员工宿舍的管理问题，但公司制定的宿舍规定应与劳动法的精神相一致，不得侵犯员工的基本权益。
民法典相关规定：民法典保护公民的合法权益，包括居住权、隐私权等。如果公司要求员工签署的保证书内容违反了民法典的相关规定，如过度限制员工的居住自由或侵犯其隐私权，那么该保证书可能被视为无效。
四、综合建议
审查保证书内容：在签署保证书之前，员工应仔细审查其内容，确保不违反自己的合法权益。如果保证书内容存在模糊或不合理之处，员工有权要求公司进行解释或修改。
与公司沟通协商：如果员工对保证书的内容有异议或担忧，建议与公司进行沟通协商。通过平等、理性的对话，双方可以寻求一个既能满足公司管理需要又能保障员工权益的解决方案。
寻求法律援助：如果员工认为公司要求签署的保证书违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，员工携带家属入住公司宿舍保证书的合法性取决于多个因素，包括公司规章制度、员工权益以及相关法律法规的考量。在签署任何保证书之前，员工都应仔细审查其内容并确保自己的合法权益得到保障。