当国有企业面临关停时，职工的安置政策及补偿金的计算，还有再就业的选择，都是大家非常关心的问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解析这些问题。
一、经济补偿政策
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，企业需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工A在国企工作了5年8个月，平均月薪为5000元，那么他应得的经济补偿就是6个月（5年+8个月按一年算）乘以5000元，即30000元。
- 员工B在国企工作了2年2个月，平均月薪为6000元，那么他应得的经济补偿就是2.5个月（2年+2个月按0.5年算）乘以6000元，即15000元。
二、额外支付情形
- 在某些特定情况下，比如国企关停导致劳动合同无法履行，且企业没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么企业还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、工资与社会保险的支付
工资支付：
- 国企关停时，必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付关停前的工资。如果企业拖欠工资，职工有权要求支付工资及相应的赔偿金。
社会保险和住房公积金：
- 企业应依法为职工缴纳至劳动关系终止之日的社会保险费和住房公积金。如果企业未足额缴纳，职工有权要求企业补缴。
四、特殊人群的保护
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，工伤职工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的职工等特殊群体，除了获得一般的经济补偿外，还需要根据相关法律法规给予特殊保护。例如，工伤职工应享受工伤保险的相关待遇。
五、再就业的选择
- 在国企关停后，职工可以选择多种再就业途径。一方面，政府可能会组织专门的招聘会或提供再就业培训，帮助职工找到新的工作机会。另一方面，职工也可以根据自己的兴趣和能力，自主寻找新的工作。此外，一些国企在关停时，可能会与其他企业或行业进行合作，为职工提供内部转岗或外部推荐的机会。
六、地区与企业差异
- 需要注意的是，虽然上述政策提供了基本的框架和指导，但具体的赔偿标准和再就业政策还可能因地区和企业的具体情况而有所不同。如果企业有集体合同或相关规定，也应按照其执行。
综上所述，国企关停时的职工安置政策涉及多个方面，包括经济补偿、额外支付情形、工资与社会保险的支付、特殊人群的保护以及再就业的选择。在实际操作中，应综合考虑法律法规、地区政策和企业具体情况，以确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业律师或相关政府部门以获取更针对性的法律分析和建议。