单位同意15岁替亲姐去上班是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 关于童工的规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。
   • 15岁属于未成年人，且未达到法定工作年龄，因此，无论其是否替亲姐上班，单位同意其工作都是违法的。

2. 关于替代上班的法律性质：

   • 即使15岁的未成年人是在替其亲姐上班，这种行为仍然构成违法用工。因为法律关注的是用工对象的年龄和身份，而不是用工的具体原因或背景。
   • 替代上班可能涉及身份冒用、合同欺诈等法律问题，进一步加剧了行为的违法性。

3. 可能的法律后果：

   • 对于单位而言，同意15岁未成年人上班可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果因此给未成年人造成损害的，单位还可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），还可能面临刑事处罚。

4. 建议与措施：

   • 对于单位而言，应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果发现有用工需求，应通过合法途径招聘符合法定年龄的员工。
   • 对于家长或监护人而言，应加强对未成年人的教育和保护，防止他们过早进入劳动市场或从事违法用工行为。
   • 如果发现单位存在违法用工行为，可以向当地劳动行政部门举报或投诉，以维护未成年人的合法权益。

综上所述，单位同意15岁替亲姐去上班是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能给未成年人造成损害。因此，建议单位、家长和监护人都要严格遵守法律法规，共同保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请随时向我提问。