关于公司开除员工赔偿年限的问题，这主要取决于员工在公司的工作年限以及开除的具体情形。以下我将从不同角度为您详细分析：
经济补偿金的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因非员工过错的原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）开除员工，通常需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由开除、未提前通知等），员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，即：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)。
特殊情况的考虑：
- 如果员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司开除员工可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 另外，如果员工与公司签订了特定的协议（如保密协议、竞业限制协议等），并在协议中约定了开除时的赔偿条款，那么公司开除员工时可能需要按照协议约定支付赔偿。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司因经济性裁员开除员工。那么，公司应支付的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 如果公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为：2 × (5年 × 10000元/年) = 100000元。
建议：
- 如果您面临公司开除的情况，首先应了解公司开除的具体原因和依据。
- 然后，根据您的实际情况（如工作年限、月工资等）和上述法律规定，计算应得的经济补偿金或赔偿金。
- 如果与公司协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果您有更详细的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议。