结论：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同并非必然立即终止，但通常情况下会依法终止。具体情形需结合最新政策、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定退休年龄及劳动合同终止的法律依据
法定退休年龄：
- 根据现行法律，法定退休年龄通常指男职工六十周岁，女职工五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定）。但值得注意的是，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，直至分别延迟至六十三周岁和五十八周岁。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。
劳动合同终止的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。
二、劳动合同终止的具体情形
已享受基本养老保险待遇：
- 若劳动者在达到法定退休年龄时已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将依法终止。此时，劳动者可以开始领取养老金，享受退休生活。
达到法定退休年龄但未享受待遇：
- 如果劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇（如因社保缴费年限不足等原因），此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。
- 实务建议：对于这种情况，用人单位和劳动者应提前沟通，了解当地政策，并协商确定后续的工作安排和权益保障措施。
延迟退休情况：
- 如劳动者按政策规定延迟退休，在延迟期间，劳动关系依然存续，用人单位需继续履行缴纳社会保险、支付劳动报酬等义务。
三、劳动合同终止后的法律后果及处理建议
经济补偿与后续处理：
- 通常情况下，因退休终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。但若单位存在违法解除行为（如未提前通知、未协助办理退休手续等），则需承担相应的赔偿责任。
- 对于社保衔接问题，如果劳动者未缴足15年社保，可申请延长缴费至满年限；无法补缴的可转入城乡居民养老保险或申请退保。
争议解决途径：
- 如果劳动者对劳动合同终止决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
实务操作建议：
- 企业端：建立员工退休预警机制，提前核查员工档案和社保缴纳情况；终止合同时同步办理社保减员、出具离职证明等手续；对符合延缴条件的员工协助办理相关手续。
- 劳动者端：主动关注个人社保账户状态和退休政策变化；保留劳动合同、工资记录等证据材料；及时与用人单位沟通协商后续工作安排和权益保障措施。
四、特殊情况下的劳动关系认定
- 返聘问题：达到法定退休年龄后的返聘不再构成劳动关系，而是劳务关系。双方权利义务通过劳务合同约定，报酬、工作时间等可协商确定，不适用劳动法律法规的强制性规定。
- 无法享受养老保险待遇的继续工作：如前所述，这种情况在司法实践中存在争议。建议用人单位和劳动者根据当地政策协商确定后续工作安排和权益保障措施，并签订书面协议明确双方权利义务。
总结：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同的终止并非绝对，而是受到多种因素的影响。用人单位和劳动者应密切关注政策法规的变化，根据实际情况做出合理安排和决策，以确保各自权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。