离职后又重回公司，工龄是否受影响需根据具体情况分析，主要取决于离职原因、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的基本概念
工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者在用人单位的累计工作年限。工龄的计算对劳动者的权益保障，如经济补偿、年休假等，具有重要意义。工龄分为一般工龄和本企业工龄两种：
- 一般工龄：指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，员工离职后再回来，其前后的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。
- 本企业工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
二、本企业工龄的计算规则
本企业工龄的计算需根据具体的离职原因、离职时间、企业规定及相关法律规定来确定，通常有以下几种情况：
因个人原因离职后重新入职：
- 一般情况：如果员工因个人原因（如家庭问题、职业发展等）主动辞职，并随后重新被原公司录用，其之前的本企业工龄通常不会与新入职后的工龄合并计算。这是因为工龄的连续性要求劳动者在同一用人单位持续工作，而主动辞职中断了这种连续性。
- 特殊情况：然而，如果公司与员工在重新入职时签订了特别协议，明确约定了工龄的连续计算方式，那么可以按照协议执行。此外，某些地区或行业可能有特殊规定，允许在一定条件下将前后两段工作经历视为连续工龄。
因单位违法解除劳动关系后恢复劳动关系：
- 如果员工因单位违法解除劳动关系而离职，并通过法律途径恢复了与原单位的劳动关系，那么其之前的本企业工龄应当与恢复劳动关系后的工龄合并计算。这是因为单位违法解除劳动关系的行为并未真正中断劳动者与用人单位之间的劳动关系。
公司政策与劳动合同约定：
- 有些公司可能在内部规章制度或劳动合同中明确规定，员工离职后再次入职时工龄如何计算。在这种情况下，应优先遵循公司的规定或劳动合同的约定。例如，部分企业有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。
三、相关法律法规的约束
工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，若劳动者非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这一规定虽然主要适用于被原单位安排到新单位的情况，但也体现了法律对工龄连续计算的保护原则。
四、建议与总结
- 了解公司政策：在离职后重返公司前，建议仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
- 签订特别协议：如果希望工龄能够连续计算，可以与公司在重新入职时签订特别协议，明确约定工龄的连续计算方式。
- 关注法律法规：了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自身权益得到保护。
总结：离职后重返公司工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。