关于“幼儿园中途辞职后又回去工龄是否有影响”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：幼儿园中途辞职后又回去，工龄的计算通常不会因此中断，但具体需根据单位的人事管理制度和劳动合同约定来确定。
分析说明：
工龄的定义与计算：
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
- 在一般情况下，工龄是连续计算的，不会因为中途辞职而中断，除非单位有特别的人事管理制度规定。
单位人事管理制度的影响：
- 不同单位的人事管理制度可能有所不同，对于工龄的计算方式也可能存在差异。
- 如果单位规定中途辞职后工龄需要重新计算，或者对工龄有特定的限制条件，那么辞职后再回去工作，工龄可能会受到影响。
劳动合同约定的作用：
- 劳动合同是职工与单位之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，或者对辞职后再回单位工作的工龄有特别约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，单位可能会根据具体情况对工龄进行灵活处理。
- 例如，如果辞职时间较短，且回单位后能够继续胜任工作，单位可能会认可之前的工龄。
法律建议：
- 在辞职前，建议与单位明确沟通工龄的计算方式和相关待遇，以避免后续产生纠纷。
- 如果辞职后又想回单位工作，可以与单位协商并签订书面的劳动合同或协议，明确工龄的计算方式和相关权益。
- 如遇单位不认可之前工龄的情况，可以依据劳动合同和相关法律法规进行维权。
综上所述，幼儿园中途辞职后又回去工作，工龄是否受影响需根据单位的人事管理制度和劳动合同约定来确定。建议职工在辞职前和回单位工作时，都与单位进行明确沟通，并签订书面的劳动合同或协议以保障自己的权益。