求职者在试用期内享有的权益是全面且受法律保护的，主要包括以下几个方面：
劳动报酬权益：
- 试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者基本生活需求的底线。例如，如果某地区最低工资标准为2000元/月，而该岗位最低档工资为3000元/月，那么试用期劳动者的工资至少应为2400元/月（3000元的80%）。
- 用人单位应按照约定的日期和方式支付试用期劳动者的工资，支付周期不得超过一个月，保障劳动者的经济利益。
社会保险和福利待遇权益：
- 用人单位应自用工之日起为试用期劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务，确保劳动者在遇到风险时能够得到相应的保障。
- 试用期劳动者有权享受国家规定的法定福利，如带薪年休假、病假、婚假、产假等，只要符合法定条件，就应当享受相应的福利待遇。
休息休假权益：
- 试用期劳动者同样有权享受法定节假日、年休假、病假等休息休假权利，用人单位应依法安排其休息，保障劳动者的身心健康。
劳动条件和劳动保护权益：
- 用人单位必须为试用期劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保其劳动过程中的安全与健康。例如，在建筑工地工作的试用期劳动者应配备安全帽、安全带等防护用品。
- 用人单位应对试用期劳动者进行必要的岗位培训和指导，使其能够胜任工作岗位，提升劳动者的职业技能。
劳动合同权益与解除权：
- 劳动者有权了解劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并对不清楚的条款提出疑问，确保劳动合同的公平性和透明度。
- 若用人单位存在未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等情形，试用期劳动者可以解除劳动合同。同时，试用期员工在医疗期内，除非被证明不符合录用条件且解除程序合法，否则用人单位不得解除合同，保护劳动者的就业稳定性。
其他重要权利：
- 劳动者在试用期享有平等就业和选择职业的权利，不受歧视和偏见的影响。
- 劳动者有权了解工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况等与自身工作相关的信息，做出明智的职业选择。
- 劳动者享有接受职业技能培训的权利，提升自身竞争力。
- 如果发生劳动争议，劳动者有权申请劳动争议调解仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者依照法律规定，有权通过职工大会、职工代表大会等形式参与民主管理或与用人单位进行平等协商，表达自己的意见和诉求。
试用期的法律限制：
- 试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，确保劳动关系的稳定性和公平性。
总结与建议：
求职者在试用期内享有的权益是全面且受法律保护的。作为求职者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，必要时可以申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。