试用期内乙方作为劳动者，享有多项法定权利。具体分析如下：

一. 乙方享有的权利

1. 平等就业和选择职业的权利：乙方在试用期内有权享受与其他劳动者相同的就业机会，不因处于试用期而受到歧视或不平等待遇。- 例如，乙方有权拒绝从事与合同约定不符或超出其职责范围的工作。
2. 取得劳动报酬的权利：乙方有权按照劳动合同约定获得相应的劳动报酬，试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。- 例如，如果乙方在试用期内完成了工作任务，单位必须按时足额支付工资。
3. 休息休假的权利：乙方有权享受国家规定的休息日和法定节假日，以及带薪年假等休假权利。- 例如，乙方在试用期内也有权申请并享受带薪年假。
4. 获得劳动安全卫生保护的权利：乙方有权在劳动过程中获得必要的劳动安全卫生保护，包括但不限于安全防护设施、劳动保护用品等。- 例如，如果乙方从事的工作存在安全隐患，单位必须提供相应的安全防护措施。
5. 接受职业技能培训的权利：乙方有权参加单位组织的职业技能培训，以提高自身的职业技能水平。- 例如，单位应提供必要的培训机会，帮助乙方更好地适应工作岗位。
6. 享受社会保险和福利的权利：乙方有权享受单位提供的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。- 例如，单位应为乙方缴纳社会保险费用，确保其享受相应的社会保障。
7. 提请劳动争议处理的权利：如果乙方在试用期内与单位发生劳动争议，有权提请劳动争议处理机构进行调解、仲裁或诉讼。- 例如，如果乙方认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，试用期内乙方作为劳动者享有广泛的权利，单位应依法保障乙方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。