您好，关于乙方在试用期期间的工资计发标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，试用期工资必须满足以下三个法定最低标准：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果用人单位根据岗位技能、工作强度等因素设定了不同档次的工资，那么试用期员工的工资不能低于本岗位最低档工资的80%。这是为了保障试用期员工也能获得与其岗位相匹配的合理报酬。
不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中已经明确约定了工资数额，那么试用期的工资不得低于该约定工资的80%。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。这一规定确保了试用期工资与正式工资之间的合理衔接。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：各地会根据经济发展水平、物价等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于此标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
在法律允许的范围内，用人单位和劳动者还可以协商确定试用期工资的具体数额和计算方式。常见的约定方式包括：
固定金额：双方可以直接约定一个固定的试用期工资数额，如每月3500元。这种方式明确具体，便于执行。
按比例计算：可以根据劳动合同约定的工资的一定比例来确定试用期工资，如约定试用期工资为劳动合同约定工资的90%。如果劳动合同约定月工资为5000元，则试用期工资为4500元。
结合绩效：部分用人单位会将试用期工资与绩效挂钩，根据劳动者在试用期内的工作表现和业绩来确定最终的工资数额。但需注意，即使绩效考核结果影响工资数额，也需确保试用期工资不低于法定最低标准。
此外，用人单位需严格按照上述标准支付试用期员工工资。如果违反规定，劳动行政部门可责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。
最后，如果劳动合同中对试用期工资有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么应按照约定执行。对于实行计时工资制或计件工资制的劳动者，试用期工资的计算方式也有所不同，应根据实际工作时间、约定的小时工资标准或实际完成的合格产品数量和约定的计件单价来计算。
综上所述，乙方在试用期期间的工资标准应严格遵守法律法规，确保不低于法定最低标准，并可根据实际情况采取灵活多样的约定方式。同时，用人单位需承担相应的法律责任，确保按时足额支付试用期工资，维护劳动者的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。