您好，关于您提出的“试用期工伤期间工资发放标准”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，试用期内的职工与用人单位建立了劳动关系，同样享有工伤保险待遇，其待遇标准与正式员工是一致的。这意味着，无论您是否处于试用期，一旦发生工伤，您的合法权益都将得到全面保障。

接下来，我们具体谈谈试用期工伤期间的工资发放标准：

1. 停工留薪期待遇：

   • 在您因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等，是按照您受伤前正常出勤情况下应得的工资报酬来计算的。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算方式：

   • 如果您已经工作满12个月，那么工伤工资将按照您工伤前12个月的应发工资月平均工资来计算。
   • 如果您工作未满12个月或仍在试用期，那么将按照您实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。
   • 在特殊情况下，如您工作时间极短（如不足一个月），则可能依据劳动合同约定的月工资或参考不低于本市职工上年度社会月平均工资的80%来确定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么工伤期间的工资将由用人单位承担，且不得低于社平工资的60%（具体标准可能因地区而异，需参考当地规定）。
   • 在停工留薪期内，您的试用期应相应顺延，且停工留薪期不计入试用期。

4. 其他注意事项：

   • 及时申请工伤认定是享受工伤待遇的前提，您应尽快向用人单位报告工伤情况，并配合完成工伤认定流程。
   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝支付工伤工资或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工伤期间的工资发放标准主要依据您的实际工作情况和当地法律法规来确定。用人单位应依法履行支付义务，确保您在工伤治疗期间的基本生活不受影响。同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。