试用期员工依法享有全面的权利，这些权利涵盖了劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、休息休假、职业培训、劳动合同解除以及权益维护等多个方面。以下是对这些权利的详细解释：

1. 劳动报酬权：

   • 试用期员工在提供了正常劳动的情况下，有权获得不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%的报酬，同时这一报酬也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元，且需满足当地最低工资标准。
   • 用人单位应按照约定的日期和方式支付试用期工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 社会保险和福利待遇权：

   • 用人单位自用工之日起即为试用期员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定义务。
   • 试用期员工在符合规定条件下，有权享受如午餐补贴、交通补贴等福利待遇，具体内容和标准由用人单位确定并在规章制度或劳动合同中明确。

3. 休息休假权：

   • 试用期员工享有每周至少休息一日、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的权利。加班需依法支付加班工资。
   • 依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休假权利，具体天数和条件按国家和地方规定执行。

4. 劳动保护和劳动条件权：

   • 用人单位必须为试用期员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套等，以保障员工在工作中的安全。
   • 工作环境需符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保员工健康。

5. 职业培训和职业发展权：

   • 用人单位应为试用期员工提供必要的职业培训，帮助其熟悉工作内容、提高技能。
   • 试用期员工有权了解职业发展路径和晋升机会，用人单位应提供公平的职业发展空间。

6. 劳动合同解除权：

   • 试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工解除劳动合同时，用人单位需依法支付经济补偿。

7. 权益维护和争议解决权：

   • 试用期员工有权对用人单位的侵权行为进行投诉和举报，可向劳动监察部门、工会等机构反映情况。
   • 发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，其中仲裁是前置程序。

试用期长度的法律规定：

• 根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，且根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制：三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。

建议：

• 作为试用期员工，应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时及时维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到充分保障，避免因此产生劳动争议和法律风险。

如有任何关于试用期权利的法律问题，欢迎直接向我咨询。