劳动者在试用期内享有全面的基本权利，这些权利受到法律的严格保护，具体包括以下几个方面：

1. 获得劳动报酬的权利：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在付出劳动后能够获得合理经济回报的基本保障。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了这一点。

2. 享受社会保险和福利的权利：

   • 试用期并非独立于劳动关系之外的时期，劳动者在此期间同样享有社会保险的各项权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位有义务自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
   • 此外，劳动者还有权享受国家规定的法定福利，如带薪年休假、病假、婚假、产假等，只要符合法定条件，就应当享受相应的福利待遇。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条对此有明确规定。

3. 休息休假的权利：

   • 劳动者在试用期内享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日休假以及带薪年休假（如符合相关条件）。若用人单位安排加班，应依法支付加班费。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条和第四十四条对此进行了详细规定。

4. 劳动安全卫生保护的权利：

   • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者的人身安全和健康。对于从事有职业危害作业的劳动者，还应定期进行健康检查。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条和第五十四条对此有明确规定。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 为了提高劳动者的职业技能和素质，用人单位有责任在试用期内为劳动者提供必要的职业技能培训。劳动者也有权要求参加这样的培训，以提升自身能力。
   • 虽然这一权利未在特定法律条文中明确列出，但它是基于劳动关系中的一般原则及用人单位的应尽责任而推导出的合理权利。

6. 解除劳动合同的权利：

   • 劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，如果用人单位存在违法行为或未履行其法定义务，劳动者还有权依法解除劳动合同并要求经济补偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对此有明确规定。

7. 不被随意辞退的权利：

   • 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。只有当劳动者存在不符合录用条件等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同。这保护了劳动者免受无故解雇的侵害。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条和第三十九条对此进行了规定。

8. 平等就业和选择职业的权利：

   • 劳动者在试用期内不应因处于试用阶段而受到就业歧视。用人单位和职业中介机构应向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
   • 法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条对此有明确规定。

额外提醒：

• 试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 如果劳动者在试用期内遇到任何权益受损的情况，都可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

作为孟凡永律师，我建议劳动者在试用期内要充分了解自己的权利，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。