劳动法规定的劳动者的基本权利主要包括以下几个方面：
平等就业和选择职业的权利：
- 平等就业权：劳动者在就业过程中，享有不受种族、民族、性别、宗教信仰等因素歧视的平等就业机会。用人单位在招聘时，必须遵循公平原则，不得因非岗位相关因素拒绝录用符合条件的求职者。例如，用人单位不能因求职者的性别或年龄而拒绝其应聘，除非这些因素与岗位需求直接相关且合理。
- 选择职业权：劳动者有权根据自己的兴趣、能力和职业规划，自主选择适合的职业和用人单位。这一权利保障了劳动者的职业自由，使其能够在不同行业和企业间进行灵活选择。例如，劳动者有权拒绝不适合自己的工作邀请，选择更符合个人职业发展的岗位。
取得劳动报酬的权利：
- 劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额获得劳动报酬。这包括工资、奖金、津贴等所有形式的收入，且工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果劳动合同中约定了月薪为5000元，用人单位就必须按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
- 对于加班工作，劳动者有获得加班工资的权利。具体标准按照国家相关规定执行，如延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
休息休假的权利：
- 休息权：劳动者在工作过程中享有一定的休息时间，以恢复体力和脑力。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并确保每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（具体依据最新法律法规执行）。
- 休假权：劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等假期。其中，年休假根据职工累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者的人身安全和健康。例如，在化工企业工作的劳动者，用人单位必须提供防毒面具、防护服等必要的劳动防护用品。
- 劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
接受职业技能培训的权利：
- 劳动者享有接受职业技能培训的权利，以提高自身的职业技能水平和就业竞争力。用人单位应建立职业培训制度，按计划对劳动者进行职业培训，并提供必要的支持。例如，用人单位可以定期组织内部培训或外部专业培训，帮助劳动者提升技能。
- 国家也通过发展职业教育等方式，为劳动者提供更多的职业技能培训机会。
享受社会保险和福利的权利：
- 社会保险权：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得物质帮助。
- 福利权：用人单位应创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。这包括但不限于住房补贴、交通补贴、带薪旅游等福利。
提请劳动争议处理的权利：
- 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。这一权利保障了劳动者在合法权益受到侵害时能够通过法律途径进行维权。例如，如果劳动者认为用人单位未按时支付工资，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其他法定权利：
- 除上述权利外，劳动者还享有法律规定的其他权利，如依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利等。这些权利共同构成了劳动者权益保护的完整体系。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的基本权利，并在工作中积极维护。如果发现用人单位侵犯了自己的合法权益，应及时与用人单位沟通协商，或依法向相关部门投诉举报。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。
法律后果：
- 如果用人单位侵犯劳动者的基本权利，如未按时支付工资、未提供劳动安全卫生条件等，劳动者有权依法维权。用人单位可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果，甚至可能被责令停业整顿或吊销营业执照。