试用工有权利拿工资。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一法律条款明确保障了试用工获得劳动报酬的权利。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用工，确保了试用工在提供劳动后能够及时、足额地获得工资报酬。

实际案例表现：

在实际操作中，如果用人单位拒绝或未足额支付试用工的劳动报酬，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。例如，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来追讨应得的工资。

总结：

综上所述，无论是从法律规定还是实际操作层面来看，试用工都有权获得与其劳动相对应的报酬。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保试用工的合法权益得到充分保障。如果试用工在工资方面遇到问题，可以依法维护自己的权益。