结论：试用期员工是否能享受公司福利，需分情况讨论。法定福利必须享受，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假（满足条件时）、法定节假日休假及工资等；非法定福利则视公司政策及劳动合同约定而定，可能享受也可能不享受。

一、法定福利：必须享受

1. 社会保险与住房公积金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为试用期员工缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
   • 具体内容：试用期员工自入职起，单位即有义务为其缴纳社保和公积金，这是法定要求，单位必须依法执行。例如，试用期员工生病就医时，可按医保政策报销医疗费用。

2. 带薪年休假

   • 法律依据：依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
   • 具体内容：若试用期员工在之前单位已连续工作满12个月，或在新单位与其他单位的工作时间累计满12个月，则在新单位试用期内也可按规定享受年休假。若试用期不足一年，员工可能按工作时间比例折算应休年假天数。

3. 法定节假日休假及工资

   • 具体内容：试用期员工享有法定节假日休息的权利，且在法定节假日加班的，单位应按照法律规定支付加班工资。

4. 其他休息休假权利

   • 具体内容：试用期员工同样享有病假等其他休息休假权利，单位不得无故剥夺。

二、非法定福利：视公司政策及劳动合同约定而定

1. 可以享受的情况

   • 公司政策：若公司福利政策未明确将试用期员工排除在外，或福利是基于员工整体工作环境和团队氛围设置的（如工作餐、节日礼品、生日福利、旅游、培训机会、补充商业保险等），则试用期员工通常可与正式员工一样享受这些福利。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了试用期员工可享受某些非法定福利，则单位应按约定执行。

2. 不能享受的情况

   • 公司政策限制：为激励员工尽快转正，有些公司会规定某些福利仅正式员工可享受（如高额年终奖金、长期服务奖励等）。在此情况下，试用期员工无法享受这些特定福利。但公司应在员工入职时明确告知此类规定，以避免劳动纠纷。
   • 劳动合同未约定：若劳动合同中未约定试用期员工可享受某些非法定福利，且公司政策也未明确规定，则试用期员工可能无法享受这些福利。

三、建议与注意事项

1. 仔细查阅劳动合同及公司规章制度

   • 建议：在入职前，求职者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解试用期福利待遇的具体内容和标准。
   • 注意事项：如对福利待遇有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，确保自己的权益得到保障。

2. 增强权益保护意识

   • 建议：试用期员工应增强自身的权益保护意识，了解自己的合法权益和待遇标准。
   • 注意事项：如发现公司存在违法行为或侵犯自身权益的情况（如拒绝缴纳社保、拒绝支付试用期工资等），应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 与公司沟通协商

   • 建议：若公司政策或劳动合同中未明确规定试用期员工的福利待遇，员工可与公司沟通协商，争取自己的合法权益。
   • 注意事项：在沟通协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响沟通效果。

总之，试用期员工在享受公司福利方面，既要遵循国家法律法规的强制性规定，也要关注公司具体政策和劳动合同的约定。通过全面了解并合理主张自己的权益，可有效促进劳资关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。