当因企业原因造成员工不能正常上班时，关于工资的发放问题，这确实是一个涉及劳动法规定及劳动合同约定的关键事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。当企业原因导致员工无法上班时，工资的支付需遵循劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的综合判定。

二、具体支付情况分析

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 在这种情况下，根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工资支付周期是每月1日至月底，且企业从某月的中旬开始停工，那么在该月内，企业仍需按劳动合同约定的标准全额支付员工工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，支付标准则根据地区差异有所不同。例如，在某些地区（如北京），企业需支付不低于本市最低工资标准的70%作为基本生活费；而在其他地区（如广东），则可能规定支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。

三、特殊情况处理

• 企业安排员工待岗：如果企业因自身原因安排员工待岗，且待岗时间超过一个工资支付周期，那么根据部分地区的规定（如天津），企业应与员工协商一致后变更劳动合同，并调整工资标准，但调整后的工资不得低于本地最低工资标准。

四、维权途径

如果企业未按上述规定支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与企业进行协商，要求企业依法支付工资。

2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。

3. 申请仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议员工保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以支持自己的主张。

五、总结与建议

综上所述，因企业原因导致员工不能正常上班时，工资的支付需综合考虑劳动合同、公司规章制度及国家法律法规。企业应严格遵守相关规定，确保员工工资的合理支付。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果遇到疑问或不满，建议及时与企业人力资源部门沟通或寻求专业法律意见。