结论：是否会被开除，不能一概而论，这主要取决于过失罪的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 过失罪的性质：

   • 过失罪通常指的是因疏忽大意或过于自信而导致的犯罪行为，与故意犯罪不同，它不涉及主观上的恶意。然而，即便如此，过失罪也可能对个人的社会评价和职业声誉产生一定影响。
   • 如果过失罪与工作无直接关联，且未造成严重后果，那么它对公司决定是否开除员工的影响可能相对较小。但如果过失罪涉及工作安全、职业操守或公司利益等关键方面，公司可能会更加重视，并考虑采取相应的纪律措施。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度和员工手册，其中可能明确规定了员工在何种情况下可能面临开除等纪律处分。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了因犯罪行为（包括过失罪）而开除员工的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该条款开除员工。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么公司在决定是否开除员工时就需要更加谨慎，并考虑其他因素。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。
   • 一般来说，除非员工严重违反公司规章制度或法律法规，否则用人单位不能随意解除劳动合同。对于过失罪，如果其性质不严重，且未对公司造成重大损失或影响，那么用人单位可能不能直接以此为由开除员工。
   • 但如果过失罪导致员工被依法追究刑事责任，且该刑事责任与工作有直接关联或对公司造成了重大损失，那么用人单位可能有权依据相关法律法规解除劳动合同。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会综合考虑多种因素来决定是否开除员工，包括过失罪的性质、后果、员工的过往表现、公司的规章制度以及相关法律法规等。
   • 如果公司决定开除员工，通常需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工申辩、进行内部调查等。

建议：

• 如果你担心自己可能因过去的过失罪而被开除，建议你首先仔细阅读公司的规章制度和员工手册，了解其中关于纪律处分的具体规定。
• 同时，你也可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体的指导和建议。
• 如果公司确实决定开除你，并且你认为这一决定不合法或不合理，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

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