关于五年前的犯罪记录翻出来是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 犯罪记录的性质与影响：

   • 犯罪记录，特别是刑事犯罪记录，通常会对个人的社会评价、职业前景等产生负面影响。然而，这种影响并非绝对，而是取决于多种因素，如犯罪的性质、严重程度、是否已服刑完毕、是否已改过自新等。
   • 对于某些特定职业，如公务员、教师、医生等，由于职业的特殊性和对道德品质的高要求，犯罪记录可能会成为被开除或解雇的直接原因。但对于其他职业，特别是私营企业或非敏感行业，犯罪记录的影响可能相对较小。

2. 用人单位的政策与规定：

   • 不同用人单位对于员工犯罪记录的态度和处理方式可能存在差异。一些单位可能严格执行相关法律法规和内部规章制度，对有犯罪记录的员工采取开除等严厉措施；而另一些单位则可能更加注重员工的实际表现和工作能力，对犯罪记录持较为宽容的态度。
   • 因此，要判断五年前的犯罪记录是否会导致被开除，需要了解所在单位的具体政策和规定。

3. 法律法规的适用：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘、录用、解雇等环节应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视有犯罪记录的人员（除非法律法规另有规定）。然而，这并不意味着有犯罪记录的人员在任何情况下都不会被开除。
   • 如果员工的犯罪行为与所从事的工作存在直接关联，或者犯罪行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位仍然有权依据相关法律法规和内部规定进行开除处理。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，用人单位在处理有犯罪记录的员工时，通常会综合考虑多种因素，如犯罪的性质、时间、是否已改过自新、员工的工作表现、对单位的贡献等。
   • 如果员工在犯罪后已经积极改正错误，重新融入社会，并且在工作中表现出色，为单位做出了积极贡献，那么用人单位可能会选择保留该员工，而不是简单地因为其有犯罪记录就予以开除。

建议：

• 如果你担心五年前的犯罪记录会影响你的工作，建议首先了解所在单位的具体政策和规定，以及相关法律法规的适用情况。
• 你可以主动与用人单位沟通，说明自己的情况，表达改过自新的决心和积极工作的态度，争取用人单位的理解和支持。
• 如果确实面临被开除的风险，你可以咨询专业律师（如我，邹玉杰律师，专注于刑事辩护等领域），了解自己的权益和可能的救济途径。

总之，五年前的犯罪记录是否会导致被开除，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。