结论：公司履历中错误地将您的主动离职记录为被动离职，这可能会对您的职业声誉和未来求职造成不利影响。您有权要求公司更正这一错误记录，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 错误记录的影响：

   • 职业声誉：履历中的离职原因往往被视为求职者职业态度和能力的反映。错误的离职记录可能会让潜在雇主对您的职业态度和能力产生误解，从而影响您的求职成功率。
   • 法律权益：虽然离职记录本身不直接涉及法律权益，但如果因错误记录导致您失去工作机会或遭受其他损失，您可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 要求更正的权利：

   • 根据一般法律原则，您有权要求公司更正其记录中关于您的错误信息。这是保护个人名誉权和隐私权的一种体现。
   • 您可以通过与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明情况，并要求公司出具更正后的履历或相关证明文件。

3. 协商与投诉：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，解释情况并要求更正。在协商过程中，保持冷静和理性，提供必要的证据（如离职申请、离职证明等）来支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向公司的上级部门或相关监管机构进行投诉。在投诉时，详细说明情况，并提供相关证据，以便相关部门能够介入调查并作出处理。

4. 法律途径：

   • 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律行动前，建议您咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以了解具体的法律程序和可能的风险。

5. 预防措施：

   • 在未来离职时，建议您与公司明确离职原因，并要求公司在出具离职证明或相关文件时准确记录。
   • 同时，保留好与离职相关的所有文件和证据，以备不时之需。

建议行动：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，要求更正错误记录。
• 如果协商无果，可以向公司的上级部门或相关监管机构进行投诉。
• 在必要时，考虑通过法律途径来维护自己的权益，并在此过程中咨询专业律师（比如我）的意见。

如果您在处理这一问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。