结论：公司无理由辞退试用期无过错员工，员工有权选择要求公司支付赔偿金。以下从法律背景、赔偿标准、实际操作建议三个角度进行详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，除非员工存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若公司无理由辞退试用期无过错员工，则构成违法解除劳动合同。

赔偿标准

1. 赔偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，通常工作年限不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
   • 赔偿金总额：因此，赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。

2. 工资计算基数：

   • 赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若试用期不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集与公司签订的劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据，以证明与公司存在劳动关系、自己的工作表现及公司无理由辞退的事实。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等文件。

4. 寻求法律援助：

   • 若员工对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小张在某公司试用期工作了三个月，月工资为5000元。公司无理由辞退了小张，且未支付任何赔偿。小张可以收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，与公司协商要求支付一个月工资的赔偿金（即5000元）。若协商无果，小张可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

进一步思考：在实际操作中，员工应注意保留好相关证据，以便在协商或仲裁过程中证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师。

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