结论前置：试用期无故被辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准通常为一个月工资。同时，劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。

一、赔偿金的法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 由于是试用期无故辞退，工作时间通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限（不满六个月为0.5个月）× 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 试用期无故辞退赔偿金 = 1个月工资（假设工作不满六个月）

二、用人单位合法解除与违法解除的区分

1. 合法解除：

   • 如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如招聘时明确规定的学历、技能要求等不满足），可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除：

   • 若用人单位无法提供合法依据而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照上述赔偿标准支付赔偿金。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者认为自己在试用期被无故辞退，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明情况，要求按照法律规定给予相应的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、总结与建议

试用期无故被辞退是一种违法行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以确保能够有力地支持自己的主张。同时，也建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人），以获取更详细的法律帮助和指导。

最后提醒：每个劳动者的具体情况可能有所不同，因此在处理此类问题时，应根据自己的实际情况来采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。