在工伤期间被公司解雇，您确实有权获得相应的赔偿，这主要包括工伤保险待遇赔偿以及因公司违法解除劳动合同而产生的经济补偿和赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤保险待遇赔偿
医疗费用：
- 您因工伤所需的医疗费用，包括治疗费、住院费、药品费、手术费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残津贴：
- 如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。
- 对于五至六级伤残的情况，您将保留与公司的劳动关系，公司会为您安排适当工作；如果难以安排，公司会按月发给您伤残津贴。
- 对于七至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从公司获得一次性伤残就业补助金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
经济补偿：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的劳动合同，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于公司违法解除劳动合同，您除了有权要求继续履行劳动合同（如果劳动合同已无法继续履行则除外）外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
三、维权途径
- 在与公司协商赔偿事宜无果后，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果您对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。
- 同时，请保留好所有与工伤和解除劳动合同相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤期间被公司解雇，您不仅有权享受工伤保险待遇的赔偿，还有权因公司违法解除劳动合同而获得经济补偿和赔偿金。请务必通过合法途径积极维护自己的权益。