小时工自离后，中介能否从工厂拿到工资，这主要取决于小时工与中介、工厂之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果小时工与中介或工厂之间签订了明确的劳动合同或劳务协议，并且协议中规定了自离情况下的工资支付方式，那么应当按照协议中的约定来执行。
   • 若协议中明确规定自离后工资不予支付或需扣除一定费用后支付，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么中介可能根据协议约定从工厂拿到扣除相应费用后的工资（如果工厂同意支付给中介的话，这通常取决于工厂与中介之间的合作协议）。
   • 若协议中没有明确规定自离情况下的工资支付方式，或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规来判断。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位（在这里可能是工厂或中介，取决于实际用工关系）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果小时工的自离行为并不构成违法或违约（例如，没有违反劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款），且已经提供了劳动，那么其有权获得相应的劳动报酬。
   • 在这种情况下，如果工厂未支付工资给小时工，中介作为用工关系的中间方，通常没有权利直接从工厂拿到工资，除非中介与工厂之间有特别的约定，并且这种约定不损害小时工的合法权益。

3. 实际用工关系角度：

   • 如果小时工实际上是与工厂直接建立用工关系，而中介只是作为介绍人或招聘方，那么工资支付的责任通常在于工厂。小时工自离后，工厂应当根据其实际提供的劳动支付工资。
   • 如果小时工是与中介建立用工关系，并被派遣到工厂工作，那么工资支付的责任可能在于中介。但这种情况下，工厂通常会将工资支付给中介，再由中介支付给小时工。小时工自离后，中介仍需根据其实际提供的劳动支付工资（如果工厂已经支付给中介的话）。

建议：

• 对于小时工来说，如果自离后担心工资问题，最好先与中介或工厂进行沟通，了解工资支付的具体情况和依据。
• 如果沟通无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于中介和工厂来说，应当明确用工关系、工资支付方式等关键条款，并在合同中详细约定，以避免类似的纠纷发生。

总结：小时工自离后，中介能否从工厂拿到工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、合同约定以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。