关于超过十五年工龄的劳动赔偿问题，结论前置如下：
若用人单位依法解除劳动合同：对于工作满15年的员工，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
若用人单位违法解除劳动合同：员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即30个月工资。
对于特定保护情形的员工：如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，并应确保劳动合同期满时自动续延至相应情形消失。若用人单位违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
详细解析：
一、用人单位依法解除劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条，当用人单位依法解除劳动合同时，对于工作满15年的员工，应支付的经济补偿为15个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
示例：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么该员工应获得的经济补偿为15个月×10000元/月=150000元。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，即对于工作满15年的员工，应支付30个月工资作为赔偿金。
示例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则该员工应获得的赔偿金为30个月×10000元/月=300000元。
三、特定保护情形下的员工赔偿
对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律提供了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除这类员工的劳动合同。同时，当劳动合同期满时，应自动续延至员工达到法定退休年龄或相应的保护情形消失时终止。
若用人单位违反这一规定解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。赔偿的具体数额将根据员工的实际损失和用人单位的违法程度来确定。
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