结论：工作14个月后公司不续约，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资和当地的具体规定来计算，一般情况下，您应获得1.5个月工资的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 工作年限。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作14个月，即超过一年但不足两年，因此按照上述规定，您应获得1.5个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
   • 另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但在您描述的情况下，是公司不续约，而非违法解除，所以主要考虑的是经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资水平。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，那么根据经济补偿的计算公式，您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 1.5月 = 7500元。

后续行动建议：

• 如果您对经济补偿的计算或申请劳动仲裁的流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理此类劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的正当权利。