工作时间之外提出非工作要求是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在工作时间之外需要承担某些非工作相关的职责或任务，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在工作时间之外被提出非工作要求可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度会明确界定工作时间和工作内容。
   • 关键点：合法性取决于劳动合同和公司规章制度的具体内容，以及这些内容是否与法律法规相冲突。

2. 从法律法规的角度：

   • 一般情况下，法律法规保护员工的休息权和劳动权益，不允许用人单位在工作时间之外无理要求员工从事非工作相关的活动。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果用人单位在工作时间之外提出非工作要求，且这种要求侵犯了员工的休息权或劳动权益，那么这种要求是不合法的。员工有权拒绝这种要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 特殊情况：在某些特殊行业或岗位，如医疗、消防、警察等，员工可能需要随时待命以应对紧急情况。但这种情况下，员工通常会获得相应的补偿或调休，且这种要求是基于公共利益或职业特性的需要。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但如果用人单位在工作时间之外提出的非工作要求是合理的、必要的，并且得到了员工的同意，那么这种要求可能是被接受的。例如，员工自愿参加公司组织的团建活动，即使活动在工作时间之外进行。
   • 关键点：合理性、必要性和员工同意是判断这种要求是否被接受的重要因素。

法律建议：

• 如果您作为员工在工作时间之外被提出了非工作要求，并且您认为这种要求侵犯了您的休息权或劳动权益，您可以先与用人单位进行沟通协商，表达您的诉求和关切。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以支持您的诉求。

可能后果：

• 如果用人单位在工作时间之外提出的非工作要求被认定为不合法，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工来说，如果拒绝不合法的工作要求，通常不会受到用人单位的非法报复或处罚。但如果员工因此遭受了损失或侵害，有权要求用人单位进行赔偿或补偿。

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