结论：公司把工作群改成分享群，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如是否因此损害了员工的合法权益或违反了劳动合同、公司规章制度等。

分析角度一：劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作群的使用目的、方式或员工在工作群中的权利和义务，而公司未经员工同意擅自改变工作群性质，可能构成对劳动合同的违反。此时，员工有权依据劳动合同的相关规定，要求公司恢复原状或采取其他补救措施。

2. 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中规定了工作群的使用规则，而公司擅自改变工作群性质，可能违反了公司规章制度。但需要注意的是，公司规章制度本身必须合法有效，且已经向员工公示或告知，否则可能无法对员工产生约束力。

分析角度二：员工权益保护

1. 工作条件变更：工作群作为员工工作的一部分，其性质的改变可能影响到员工的工作条件。如果这种改变导致员工的工作负担增加、工作效率降低或工作环境恶化等，且公司未与员工协商一致或未提供相应的补偿措施，可能构成对员工权益的侵害。

2. 隐私权保护：如果工作群改为分享群后，涉及员工个人隐私的信息被不当传播或泄露，公司可能因未尽到隐私权保护义务而承担法律责任。

分析角度三：劳动法律法规

1. 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。如果公司改变工作群性质的行为违反了这些原则，可能构成违法。

2. 具体规定：虽然现行劳动法律法规并未直接规定工作群性质改变的问题，但公司作为用人单位，在行使管理权时应当尊重员工的合法权益，不得滥用管理权损害员工利益。如果公司改变工作群性质的行为实质上构成了对员工权益的侵害，员工有权依法维权。

建议与措施

1. 与公司协商：如果员工对公司改变工作群性质的行为有异议，建议首先与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：在协商过程中，员工应当注意保留相关证据，如工作群聊天记录、公司通知或公告等，以备不时之需。

3. 依法维权：如果协商无果或公司行为严重侵害了员工权益，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：公司把工作群改成分享群的行为本身并不直接违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。如果因此损害了员工的合法权益或违反了劳动合同、公司规章制度等，员工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。