员工下班路上出车祸向公司请假，一般不应扣工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班路上遭遇车祸，且不是自己的主要责任，那么这次伤害是可以被认定为工伤的。
具体分析
工伤认定：
- 如果员工下班路上的车祸被认定为工伤，那么员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤认定需要一定的程序和时间，期间单位可能会要求员工提供相关的证明材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等。
非工伤情况：
- 如果车祸并未被认定为工伤（例如，员工承担主要责任），那么员工请假期间的工资待遇就需要根据公司的具体规章制度来确定了。
- 在这种情况下，公司可能会按照病假、事假等规定来处理，可能会扣减相应的工资。
特殊情况：
- 有些公司可能会有特殊的福利政策，即使车祸未被认定为工伤，也会给予员工一定的照顾，如不减少工资或提供一定的补助。
- 这取决于公司的具体政策和员工的劳动合同约定。
法律建议
- 及时申报工伤：如果员工认为自己的车祸符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并按照程序申请工伤认定。
- 了解公司政策：在请假前，建议员工先了解公司的相关规章制度，明确自己请假期间的工资待遇问题。
- 保留证据：无论是工伤认定还是请假申请，都需要提供相关的证明材料。员工应妥善保管好这些证据，以备不时之需。
综上所述，员工下班路上出车祸向公司请假，如果车祸被认定为工伤，则不应扣工资；如果未被认定为工伤，则需要根据公司的具体规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。