已解除劳动合同的职工在一定条件下仍可以申请工会帮扶。具体分析如下：
工会帮扶的性质与目的
工会帮扶是工会组织为维护职工合法权益、缓解职工生活困难而提供的救助措施，其核心在于“职工身份”而非“劳动关系存续状态”。根据《中国工会章程》及《工会法》相关规定，工会帮扶的对象包括困难职工、失业人员等群体，重点在于解决职工的实际生活困难，而非仅限于在职职工。
解除劳动合同后的身份认定
若职工因企业裁员、合同到期不续签等原因解除劳动合同，但尚未重新就业或生活陷入困难，仍属于工会帮扶的覆盖范围。例如：
- 失业期间：职工在领取失业保险金期间，若生活困难，可向工会申请生活救助、医疗救助等；
- 特殊困难群体：如因病致贫、意外灾害等导致生活困难的，工会会通过专项帮扶基金或联动社会资源提供援助；
- 再就业支持：部分工会为失业职工提供职业培训、就业推荐等服务，帮助其重新融入职场。
申请工会帮扶的条件与流程
- 条件：通常需满足“低收入”或“突发困难”标准（如家庭人均收入低于当地最低生活保障线、遭遇重大疾病或灾害等）；
- 流程：需向户籍所在地或常住地的社区/街道工会提出申请，提交身份证明、困难证明（如失业证明、医疗单据等），经审核后享受相应帮扶政策。
注意事项
- 地域差异：各地工会帮扶政策可能存在差异，建议通过当地工会官网或12351职工服务热线查询具体要求；
- 时效性：部分帮扶项目（如失业救助）可能要求申请人在解除劳动合同后一定期限内提出（如6个月内）；
- 与其他救助的衔接：若符合民政部门低保、临时救助等条件，可同时申请，但需避免重复领取同类补贴。
总结：解除劳动合同不必然丧失工会帮扶资格，关键在于是否符合“困难职工”的认定条件。若您或身边人遇到此类情况，可携带相关证明材料向当地工会咨询具体政策，我会根据您的实际情况进一步分析帮扶可能性。