文职试用期是否发放分居费，主要取决于具体的单位规定和合同约定。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 单位规定：不同单位对于分居费的发放有各自的规定。有些单位可能会明确在试用期期间不发放分居费，而有些单位则可能根据员工的实际情况（如确实存在分居情况）来发放。因此，首先需要查阅你所在单位的规章制度或相关政策文件，看是否有关于试用期分居费发放的具体规定。

2. 合同约定：如果你与单位签订了劳动合同，那么合同中可能会包含关于福利待遇的条款。你可以仔细查看合同中是否有关于分居费的约定，包括是否发放、发放条件、发放标准等。如果合同中有明确约定，那么按照合同约定执行即可。

3. 实际情况：即使单位规定或合同中没有明确提及分居费的发放，你也可以根据自己的实际情况向单位提出申请。比如，如果你确实因为工作原因与配偶或家人分居，且这种分居给你带来了额外的经济负担，那么你可以向单位申请发放分居费作为补偿。单位会根据你的实际情况和财务状况来考虑是否给予批准。

综上所述，文职试用期是否发放分居费并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的单位规定、合同约定以及你的实际情况来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。