关于试用期间是否有分居费以及是否合法的问题，结论前置如下：
试用期与分居费无直接关联：试用期是劳动合同中的一个特定阶段，用于考察员工是否适合岗位。而分居费，通常指的是因夫妻双方分居两地，一方为了维持生活或履行家庭责任而向另一方支付的费用。这两者在法律上并无直接联系，试用期并不自动产生分居费的支付义务。
分居费的合法性取决于双方约定或法律规定：
- 双方约定：如果夫妻双方在婚姻期间或分居期间，通过书面协议或其他形式明确约定了分居费的支付，那么这种约定在法律上是有效的，双方应当遵守。但这种约定应当基于自愿、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 法律规定：在一般情况下，我国法律并未规定夫妻分居期间必须支付分居费。然而，如果分居是由于一方过错（如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等）导致的，无过错方在离婚时可能有权要求过错方给予一定的经济补偿，但这与试用期无关，且补偿的金额和方式需由法院根据具体情况判决。
试用期内的劳动权益：虽然试用期与分居费无直接关联，但员工在试用期内仍享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。如果员工在试用期内因工作原因需要分居两地，且因此产生了额外的费用（如交通费、住宿费等），这些费用通常应由用人单位根据实际情况给予合理补偿，但这与分居费是两个不同的概念。
进一步分析：
- 分居费的性质：分居费并非法律上的强制义务，而是基于夫妻双方之间的约定或特定情况下的经济补偿。因此，在试用期内，员工无权要求用人单位支付分居费。
- 劳动法的保护：员工在试用期内应受到劳动法的全面保护。如果员工因工作原因需要分居两地，且因此遭受了经济损失，可以与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，这种经济损失的补偿应与分居费区分开来。
建议：
- 如果您与配偶之间存在分居费的问题，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 如果您在试用期内因工作原因需要分居两地，并因此产生了额外的费用，建议与用人单位及时沟通，明确费用的承担方式和标准。如果用人单位拒绝补偿或补偿不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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