结论：合同没到期但到了退休年龄，单位一般可以终止合同，但需注意是否符合法定退休条件及是否享受养老保险待遇等具体情况。

分析说明：

1. 法定退休年龄与合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，虽然该条款未直接提及达到法定退休年龄作为合同终止的独立条件，但在实际操作中，达到法定退休年龄通常被视为劳动者应当退出劳动岗位、享受养老保险待遇的前提。
   • 在大多数情况下，当劳动者达到法定退休年龄时，即使劳动合同未到期，单位也有权根据法律规定和劳动合同约定终止合同。这是因为退休是劳动者依法享受的一种权利，也是单位依法应当履行的一种义务。

2. 享受养老保险待遇与合同终止：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇，单位终止合同可能存在一定的法律风险。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同终止的一个条件是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
   • 在这种情况下，如果单位单方面终止合同，可能需要支付经济补偿金或面临其他法律责任。因此，单位在终止合同前应确认劳动者是否已享受养老保险待遇。

3. 特殊情况下的合同终止：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄但因单位原因未能及时办理退休手续或享受养老保险待遇，单位不能简单地以达到退休年龄为由终止合同。此时，单位应继续履行合同义务，直至劳动者能够依法享受养老保险待遇。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定，如“劳动者达到法定退休年龄时合同自动终止”等条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据该条款终止合同。

法律建议：

• 对于单位而言，在劳动者达到法定退休年龄时，应首先确认其是否已享受养老保险待遇。如果已享受，可以依法终止合同；如果未享受，应继续履行合同义务或与劳动者协商解决。
• 对于劳动者而言，如果达到法定退休年龄但单位未依法终止合同或未支付经济补偿金等费用，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位在劳动者达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇的情况下单方面终止合同，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者在达到法定退休年龄后继续工作且未享受养老保险待遇，单位可能因未依法履行义务而面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

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