关于试用期结束没转正是否有补偿的问题，这主要取决于未转正的具体原因以及劳动合同中的相关约定，以下是几种可能的情况分析：
试用期合法且未转正因不符合录用条件：
- 如果试用期是依法设定的，且在试用期内，用人单位有明确的录用条件，并经过合法程序对劳动者进行了考核，发现劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一过程中，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
试用期合法但未转正非因劳动者原因：
- 如果试用期是依法设定的，但未转正并非因为劳动者不符合录用条件，而是由于用人单位的其他原因（如业务调整、岗位撤销等），那么用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期不合法（如超期、未签订劳动合同等）：
- 如果试用期设定不合法，比如超出了法定最长期限，或者用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而约定了试用期，那么在这种情况下，试用期视为无效，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资，并可能要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。同时，如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果试用期结束未被转正，首先应当了解未转正的具体原因，并查看劳动合同中的相关约定。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、考核表、沟通记录等），向用人单位提出异议，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
可能法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，那么除了需要支付经济补偿外，还可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 如果劳动者因用人单位的违法行为而遭受了其他损失（如精神损失、求职费用等），还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
总结来说，试用期结束没转正是否有补偿，取决于未转正的原因以及劳动合同的约定。如果是因为劳动者不符合录用条件且试用期合法，那么用人单位无需支付补偿；如果是因为用人单位的其他原因或者试用期不合法，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。