针对您提出的“老板答应年底给奖金，结果没给”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的困扰。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确奖金性质与约定
首先，您需要回顾与老板或公司之间关于奖金的约定。奖金通常分为固定奖金（如年末双薪）和浮动奖金（如根据个人绩效或公司业绩发放的奖金）。如果奖金是作为劳动合同的一部分明确约定的，那么公司就有义务按照约定发放。如果只是口头承诺，没有书面证据，那么维权起来可能会相对困难一些，但并非没有可能。
二、与公司协商
在采取进一步行动之前，我建议您先尝试与公司进行协商。您可以向老板或人力资源部门表达您的诉求，询问奖金未发放的原因，并要求公司按照约定发放奖金。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
三、收集证据
如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的维权行动。这些证据可能包括：
- 劳动合同：查看合同中是否有关于奖金的明确约定。
- 公司规章制度：了解公司是否有关于奖金发放的规章制度，以及这些制度是否适用于您。
- 口头承诺的记录：如果有录音、聊天记录等能够证明老板曾承诺发放奖金的证据，务必妥善保存。
- 工作表现证明：如果奖金与个人绩效挂钩，您需要提供能够证明自己工作表现优秀的证据，如工作报告、客户评价等。
四、选择维权途径
在收集到足够证据后，您可以根据实际情况选择以下维权途径：
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
- 您可以在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，您可以向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将依法对公司进行处理，并可能要求公司补发奖金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制公司执行判决结果。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在维权过程中，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，务必在规定时间内采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
希望以上建议能够对您有所帮助。在维权过程中，请务必保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的答复。