用人单位在劳动争议中提供假劳动合同属于违法行为，劳动者可通过以下步骤维护自身权益：

1. 立即固定证据

   • 收集能证明劳动合同系伪造的证据，例如：
     
     • 劳动合同签署时的监控录像、录音；
       
     • 对比用人单位提供的合同与劳动者手中留存的合同（如有）的差异（如条款、签名、日期等）；
       
     • 申请笔迹鉴定（若合同签名被伪造）；
       
     • 保留与用人单位沟通的书面记录（如邮件、微信聊天记录），证明用人单位曾承认合同真实性或存在矛盾表述。
       

2. 向劳动监察部门投诉

   • 携带证据向用人单位所在地的劳动保障监察大队举报，要求其调查用人单位伪造劳动合同的行为。
     
   • 根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动行政部门有权查处用人单位提供虚假材料、侵害劳动者权益的行为，并可责令改正、处以罚款。
     

3. 申请劳动仲裁并主张权益

   • 在仲裁中明确指出用人单位提供假合同的事实，并要求：
     
     • 确认劳动合同无效（若合同内容违法或伪造）；
       
     • 主张未签劳动合同的双倍工资差额（若用人单位未与劳动者签订真实合同）；
       
     • 要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等（根据实际争议事项）。
       
   • 关键点：仲裁庭会要求用人单位对合同真实性举证，若其无法提供合法来源或证据，可能直接采信劳动者主张。
     

4. 报警或提起刑事控告（情节严重时）

   • 若用人单位伪造合同涉及金额较大（如骗取社保补贴、逃避税务等），可能构成《刑法》第280条的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”或“诈骗罪”。
     
   • 劳动者可向公安机关报案，要求追究用人单位及相关责任人的刑事责任。
     

5. 后续维权注意事项

   • 避免与用人单位发生直接冲突，所有沟通通过书面形式留存；
     
   • 若用人单位威胁或报复，可同步向劳动仲裁委申请“反报复保护”，并保留证据；
     
   • 及时咨询专业律师，制定针对性策略（例如是否需同时提起民事诉讼或刑事控告）。
     

法律依据：

• 《劳动合同法》第26条（合同无效情形）、第28条（无效合同赔偿）、第82条（未签合同双倍工资）；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第6条（举证责任分配）；
  
• 《刑法》第280条（伪造印章罪）、第266条（诈骗罪）。
  

如有进一步细节（如合同伪造的具体方式、争议焦点等），可向我补充说明，我会为你分析更具体的应对方案。