在劳动仲裁中，如果对方提交了虚假合同，您可以采取以下策略来应对：

1. 及时提出异议并申请鉴定：

   • 一旦发现对方提交的合同存在虚假情况，您应立即向仲裁庭提出异议，明确指出合同的真实性存疑，并申请对合同的真实性进行鉴定。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭有权委托相关部门对证据进行鉴定，以确定其真实性。

2. 收集并提交反驳证据：

   • 在提出异议的同时，您应积极收集并提交能够证明对方合同虚假的证据。这些证据可以包括但不限于：您手中的真实合同文本、双方之前的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、证人证言、以及任何其他能够证明合同内容不真实的材料。

3. 强调虚假合同的法律后果：

   • 在仲裁过程中，您可以向仲裁庭强调虚假合同可能带来的法律后果。根据《劳动合同法》等相关法律法规，虚假合同不仅可能导致合同无效，还可能使对方承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。这有助于增强仲裁庭对虚假合同问题的重视，并可能促使对方在仲裁过程中采取更积极的态度解决问题。

4. 关注仲裁庭的调查和取证：

   • 仲裁庭在受理案件后，会依法进行调查和取证。您应密切关注仲裁庭的调查进展，并积极配合仲裁庭的工作。如果仲裁庭需要您提供进一步的证据或信息，您应及时提供，以确保仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实。

5. 考虑法律途径追究对方责任：

   • 如果仲裁庭最终认定对方提交的合同为虚假合同，并因此作出了对您有利的裁决，但对方仍拒不履行裁决义务，您可以考虑通过法律途径追究对方的责任。这可能包括向法院申请强制执行裁决、提起诉讼要求对方赔偿损失等。

在应对过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对对方提交的虚假合同，您应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为或言论。这有助于您更好地应对仲裁过程，并维护自己的合法权益。
• 及时咨询专业律师：虽然您已经采取了一些应对措施，但劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序。因此，我建议您及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。
• 关注仲裁时效和程序：在劳动仲裁过程中，您应密切关注仲裁时效和程序要求。确保在规定的期限内提交证据、提出异议等，以免因错过时效或程序要求而影响自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在仲裁过程中，双方应本着诚实信用的原则进行举证和辩论。如果对方提交虚假合同，不仅违反了这一原则，也可能损害您的合法权益。因此，您应积极采取措施应对，并寻求法律途径维护自己的权益。