结论：单位若以不写“个人原因”为由不续签劳务派遣合同，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。

分析：

1. 劳务派遣合同的性质：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它确立了双方之间的劳动关系。同时，劳务派遣单位与用工单位之间会订立劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中的权利义务。

2. 合同续签的条件：

   • 合同的续签通常应基于双方自愿和平等协商的原则。如果劳务派遣合同到期，且双方均愿意继续合作，那么应当续签合同。
   • 续签合同并不一定要求劳动者必须写明“个人原因”。合同的续签更多是基于双方对过去合作情况的认可和对未来合作的期望。

3. 单位不续签的合法性：

   • 如果单位以不写“个人原因”为由拒绝续签合同，这并不构成合法的理由。合同的续签与否应基于双方的合作意愿和合同条款的约定，而非单一的原因表述。
   • 如果单位无正当理由拒绝续签合同，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对单位不合理的续签要求时，应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者：在面对单位不续签劳务派遣合同的情况时，应仔细审查合同条款和单位的续签要求，确保自己的权益不受侵害。如果单位的要求不合理或违法，应积极采取措施维护自己的权益。
• 对于单位：应遵守相关法律法规和合同条款的约定，合理、合法地处理与劳动者的合同续签问题。避免以不合理的理由拒绝续签合同，以免引发劳动纠纷和法律责任。

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