关于工作时间开展单位协会活动是否符合规定的问题，这主要取决于活动的性质、目的以及是否与工作直接相关，同时需结合具体的法律法规和单位规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 活动性质与目的：

   • 如果单位协会活动是与工作直接相关的，比如行业研讨会、技能培训等，且这些活动有助于提升员工的工作能力或促进单位业务发展，那么在工作时间内开展此类活动通常是合理的。
   • 如果活动主要是娱乐性质，如团建活动、节日庆祝等，虽然这些活动有助于增强团队凝聚力，但通常不被视为工作的一部分。在这种情况下，是否在工作时间内开展就需要根据单位的具体规章制度和劳动合同中的约定来判断。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务，同时享有休息休假的权利。如果单位协会活动占用了劳动者的休息时间或超出了正常的工作时间，且没有给予相应的补偿（如调休或加班费），那么这种做法可能违反了劳动法的规定。
   • 另外，如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了工作时间内不得开展非工作性质的活动，那么单位在工作时间内开展协会活动就可能构成违约。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位应制定明确的规章制度，规定工作时间内可以开展的活动类型、时间限制以及补偿方式等。这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 劳动合同是劳动者与单位之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作时间内不得开展非工作性质的活动，那么单位应遵守这一约定。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位来说，如果希望在工作时间内开展协会活动，应事先与劳动者进行沟通，并征得他们的同意。同时，应确保活动内容与工作相关，且不会过度占用劳动者的休息时间。
   • 对于劳动者来说，如果单位在工作时间内开展协会活动且自己认为不合理，可以首先与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工作时间开展单位协会活动是否符合规定并没有一个绝对的答案，而是需要根据活动的性质、目的、法律法规以及单位规章制度和劳动合同中的约定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。