工伤职工伤好后继续回公司上班，仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析与解答：

可以获得的赔偿项目

1. 停工留薪期工资

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，你仍有权要求用人单位补足剩余期间的工资。例如，如果你的停工留薪期为3个月，但你在2个月后就返回了工作岗位，那么用人单位仍需支付你剩余1个月的工资。

2. 一次性伤残补助金

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这笔补助金是对你因工伤导致的身体损伤的一次性经济补偿。

3. 后续治疗及康复费用

   • 因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，你可以要求用人单位或工伤保险基金支付。例如，如果你因工伤需要定期进行康复治疗，那么相关的治疗费用应由用人单位承担。

4. 旧伤复发待遇

   • 若因工作原因导致旧伤复发，你可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这意味着，如果你的旧伤因工作原因复发，用人单位需要承担你的医疗费用，并可能给予你一定的休假时间。

5. 伤残津贴（一至六级伤残）

   • 对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的具体金额根据你的伤残等级和工资水平确定。

一般无法获得的赔偿项目

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
  • 这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若你继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。

特殊情况说明

• 用人单位未参保

  • 若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么你因工伤产生的所有费用都应由用人单位支付。

• 工伤复发与工作环境有关

  • 若工伤复发与工作环境存在因果关系，你有权要求用人单位承担相应责任。例如，如果你的工伤复发是因为工作环境恶劣或存在安全隐患导致的，那么用人单位需要承担你的医疗费用和其他相关损失。

注意事项与建议

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是维护你合法权益的重要步骤，也是后续索赔的依据。
• 在主张赔偿时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据将有助于你证明自己的权益和索赔的合理性。

总结来说，工伤职工伤好后继续回公司上班是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。