结论：工伤治好原单位上班后离职，是否还有赔偿取决于具体情况，主要包括是否构成伤残以及是否享受了相应的工伤保险待遇。
分析：
如果工伤未构成伤残：
- 在这种情况下，员工在工伤治疗完毕后回到原单位上班，并随后离职，通常不会涉及额外的伤残赔偿。因为伤残赔偿是基于工伤造成的长期或永久性身体损害而给予的补偿，如果工伤并未导致伤残，那么这部分赔偿就不存在。
- 但是，员工仍然有权享受工伤保险基金支付的其他待遇，如医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。这些待遇在员工离职时，如果尚未享受完毕或存在争议，可以依法进行主张。
如果工伤构成伤残：
- 当工伤导致员工构成伤残时，员工在离职时有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助伤残员工应对未来的医疗和生活需求。
- 一次性工伤医疗补助金通常用于支付员工因工伤导致的后续医疗费用，而一次性伤残就业补助金则是为了补偿员工因伤残可能面临的就业困难。
- 需要注意的是，这两项补助金的领取通常与员工的离职时间、伤残等级以及当地的具体规定有关。因此，在离职前，员工应详细了解当地的相关规定，并确保自己的权益得到充分保障。
建议：
- 在离职前，员工应首先确认自己的工伤是否构成伤残，并了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
- 如果工伤构成伤残，员工应与用人单位协商确定补助金的数额和支付方式，并确保在离职协议中明确约定。
- 如果员工对工伤保险待遇或伤残赔偿存在争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体的补助金标准和领取条件由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此员工在离职前应详细了解当地的具体规定。
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