公司拖着不给办离职报告，可能存在多种原因，以下从不同角度为你分析：
公司内部流程繁琐或管理混乱：
- 有些公司可能由于内部流程设置不合理，导致离职手续办理缓慢。例如，需要多个部门签字确认，而某些部门负责人因故不在岗，就会造成拖延。
- 另外，公司管理混乱也可能导致离职报告无法及时办理。比如，人事部门人员变动频繁，新接手的人员不熟悉流程，或者对离职员工的资料整理不及时等。
公司对离职员工有不满或报复心理：
- 在某些情况下，公司可能对离职员工存在不满，比如认为员工在职期间表现不佳，或者离职时给公司带来了损失等。为了表达这种不满，公司可能会故意拖延办理离职报告。
- 还有一种可能是，公司担心员工离职后会泄露公司机密或带走客户资源，因此想通过拖延离职报告来限制员工的离职行为。
公司希望员工继续留任或寻找替代者：
- 如果公司认为该员工的工作能力较强，或者目前难以找到合适的替代者，可能会试图通过拖延离职报告来挽留员工。
- 另外，公司也可能在积极寻找替代者，但尚未找到合适的人选，因此希望员工能继续留任一段时间，直到找到替代者为止。
法律意识淡薄或故意违法：
- 有些公司可能对劳动法律法规了解不足，不知道拖延办理离职报告是违法行为，因此无意中造成了拖延。
- 当然，也不排除有些公司明知故犯，为了节省成本或出于其他目的，故意拖延办理离职报告。
针对以上情况，你可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解拖延的具体原因，并表达你的诉求和期望。通过沟通，有时可以解决问题或达成共识。
- 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如与公司沟通的记录、工作证明、工资单等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然拖延不办离职报告，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和事实依据。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师会为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到维护。
最后需要提醒的是，离职报告是员工离职时的重要文件，它关系到你的离职手续是否完备、是否能够顺利领取离职证明等。因此，如果公司拖延不办离职报告，你一定要及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。