关于1995年在编教师自动离职是否有补偿的问题，需要分情况讨论，结论并不统一：

1. 自动离职的性质与后果：

   • 自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或合同约定，擅自离开工作岗位的行为。在编教师作为事业单位工作人员，其离职应遵循更为严格的程序和规定。
   • 如果1995年时，在编教师未经批准擅自离职，且未办理相关离职手续，那么这种行为可能被视为旷工或违反单位规章制度。根据当时的相关规定和单位内部规章制度，单位有权对旷工或违规离职的员工进行纪律处分，甚至解除劳动关系，且一般不支付经济补偿。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，按照法定标准支付给劳动者的费用。
   • 在1995年，如果教师是因为单位原因（如单位违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等）而离职，那么根据当时的相关法律法规，教师可能有权要求单位支付经济补偿。
   • 但如果是教师自动离职，且没有合法理由或未经单位同意，那么单位一般无需支付经济补偿。

3. 特殊情况与考虑因素：

   • 考虑到1995年的法律法规和政策环境与现在存在较大差异，当时的具体规定可能已不再适用或已被新的法律法规所取代。因此，在判断是否有补偿时，需要参考当时的法律法规和政策文件。
   • 另外，如果教师在自动离职前已经与单位就离职事宜进行了协商，并达成了相关协议，那么协议中的条款将作为判断是否有补偿的重要依据。

4. 建议与行动：

   • 由于时间久远且涉及具体法律法规和政策文件的解读，我建议教师或其家属咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确和具体的法律意见。
   • 如果可能的话，尝试查找并保留与离职相关的所有文件和证据，如离职申请、单位批准文件、工资单等，这些文件和证据将有助于更准确地判断是否有补偿以及补偿的金额。

总结来说，1995年在编教师自动离职是否有补偿，取决于离职的性质、原因以及当时的法律法规和政策文件。如果是因为单位原因离职且符合经济补偿的适用条件，那么教师可能有权要求单位支付经济补偿；但如果是自动离职且没有合法理由或未经单位同意，那么单位一般无需支付经济补偿。在处理此类问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确和具体的法律意见。