关于1984年至1999年期间自动离职的教师是否能获得单位补贴的问题，这主要取决于当时的法律法规、政策规定以及教师与单位之间的具体约定，目前并没有一个统一的、适用于所有情况的答案。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规与政策规定：

   • 在那个时期，教师的离职和补贴问题可能受到当时的教育法规、劳动法规以及地方政策的影响。由于这些法规和政策可能因地区和时间的不同而有所变化，因此需要具体查阅当时的文件来确定。
   • 一般来说，如果教师是自动离职，且没有违反当时的法律法规或单位规定，那么他们可能有权获得一定的经济补偿或补贴。但是，这种补偿或补贴的具体金额和条件可能因单位而异。

2. 单位规定与合同约定：

   • 教师与单位之间可能签订了劳动合同或相关协议，其中可能规定了离职时的经济补偿或补贴条款。如果合同中有明确约定，那么教师应按照合同约定来获得相应的补贴。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么教师可能需要与单位进行协商，或者依据当时的法律法规和政策来争取自己的权益。

3. 实际情况与证据收集：

   • 对于自动离职的教师来说，要获得单位补贴，首先需要证明自己与单位之间存在劳动关系，并且符合获得补贴的条件。这可能需要收集相关的证据，如工作证、工资单、劳动合同等。
   • 同时，教师还需要了解当时单位的具体政策和规定，以及是否有其他教师遇到过类似的情况并获得了补贴。这些信息可以通过与单位沟通、咨询同事或查阅单位档案等方式来获取。

4. 建议与行动：

   • 如果教师认为自己有权获得单位补贴，但单位拒绝支付或未给予明确答复，那么教师可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请仲裁或提起诉讼之前，教师最好先咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总结来说，1984年至1999年期间自动离职的教师是否能获得单位补贴，取决于当时的法律法规、政策规定以及教师与单位之间的具体约定。如果教师认为自己有权获得补贴但遇到困难，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的帮助和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。