工作12年到期公司终止合同赔偿标准-李立律师｜法行宝

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2026-03-31 合同纠纷

工作满12年且劳动合同到期后，公司终止合同的赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

若公司维持或提高原劳动合同条件续订，但劳动者拒绝续订
根据《劳动合同法》第四十六条，此种情形下公司无需支付经济补偿。例如，公司提出将月薪从1万元提高至1.2万元续订合同，但劳动者因个人原因拒绝，则公司无需赔偿。
若公司降低原劳动合同条件续订，或明确表示不续订
公司需支付经济补偿，标准为：
- 计算基数：劳动者终止合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除加班费等非常规性收入）；
- 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且年限最高不超过12年。
  举例：若劳动者月工资2万元（未超当地社平工资3倍），工作12年，则补偿金为2万×12=24万元；若月工资5万元（超社平工资3倍），则补偿金按社平工资3倍×12年计算。
若公司违法终止合同（如无合法理由直接终止）
劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。例如，公司未提前30日通知且无合法理由终止合同，劳动者可要求支付24万元经济补偿的2倍，即48万元。

关键提醒：

劳动者需保留工资条、劳动合同、终止通知等证据，以便维权；
若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
各地社平工资数据每年更新，需以终止合同当年标准为准。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。

针对您提出的“工作十年以上合同到期不续签赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、赔偿标准的法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，对于在单位连续工作满十年的员工，合同到期时公司不续签的，应给予经济补偿。具体标准如下：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、特殊情况下的赔偿标准符合无固定期限劳动合同条件：如果员工已连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，或者满足其他签订无固定期限劳动合同的条件，而单位拒绝续签，单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资高于当地平均工资三倍：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。三、公司未依法支付经济补偿的处理如果公司未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、其他注意事项合同到期前的通知义务：用人单位在劳动合同到期前，应明确告知员工合同即将到期，并询问其是否有续签意向。工作交接与工资结算：合同到期后，双方劳动关系即行终止，用人单位需与员工办理工作交接手续，并结算并支付员工的工资、奖金等劳动报酬。资料保存：用人单位应妥善保存与该员工相关的劳动合同、工作交接记录、工资支付凭证等资料，以备后续可能的劳动纠纷查询及举证之需。综上所述，对于工作十年以上的员工，合同到期不续签的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并根据员工的工作年限、月工资水平以及是否符合无固定期限劳动合同条件等因素来确定。如果公司未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。

关于您提出的“签了12年合同被辞退的赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、合法辞退若员工因严重违反单位规章制度或存在其他符合《劳动合同法》规定的情形被辞退，单位无需支付经济补偿。这包括但不限于员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情况。二、协商一致辞退如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作了12年的员工，单位应支付12个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、违法辞退如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工或未按照法定程序进行辞退，劳动者可以要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作了12年的员工，赔偿金为24个月工资。四、特殊情况说明合同到期不续签：如果劳动合同到期，单位主动不续签劳动合同，也需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，即工作12年支付12个月工资。劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可以解除合同且无需支付补偿。五、纠纷解决途径如果因辞退补偿问题产生纠纷，劳动者首先可以与单位进行协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。综上所述，签了12年合同被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及双方是否协商一致。在合法辞退且双方未协商一致的情况下，单位需按照工作年限支付经济补偿；在违法辞退的情况下，单位则需支付双倍的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。

根据您的工作年限和遭遇公司终止用工合同的情况，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿金额和方式需根据终止合同的原因来确定。以下是不同情况下的赔偿分析：公司合法解除劳动合同：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的行为符合解除劳动合同的法定条件。如果公司因经营困难、技术革新、业务转型等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了12年，因此应获得12个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由，单方面解除与您的劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。因此，您工作了12年，应获得24个月工资的赔偿金。额外注意事项：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。行动建议：首先与公司协商，了解终止合同的具体原因，并尝试达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同到期工作了12年单位不再续签合同如何赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不再续签的赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动合同到期不再续签的赔偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在合同到期后决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资、福利、工作岗位等）导致劳动者不同意续签，用人单位都需要承担经济补偿的责任。二、经济补偿的计算方法对于您工作了12年的情况，经济补偿的计算方法如下：补偿年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您应获得12个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您工作了12年的情况下，主要影响的是月工资的计算上限，而补偿年限仍按实际工作年限计算。三、无需支付经济补偿的特殊情况需要注意的是，如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么用人单位则无需支付经济补偿。四、建议与总结了解自身权益：在面临劳动合同到期不再续签的情况时，您应首先了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己能够获得应有的经济补偿。与用人单位沟通：如果用人单位提出不续签或降低条件续签，您可以与用人单位进行沟通，了解具体原因和补偿方案，并争取自己的合法权益。寻求法律援助：如果与用人单位在补偿问题上存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，对于您工作了12年且合同到期单位不再续签的情况，用人单位应向您支付12个月工资的经济补偿（具体金额需根据您的月工资和当地职工月平均工资来确定）。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于劳动合同终止的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，我将为您详细解析不同情形下的赔偿标准。一、需支付经济补偿的情形劳动合同期满终止（特定情况除外）：当劳动合同期满，如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。示例：若员工在公司工作3年6个月，合同到期公司不续签或降低待遇续签而员工不同意，则员工应获得4个月工资的经济补偿。用人单位原因终止：若用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同，需支付经济补偿，标准同上。示例：如工厂破产，员工在该工厂工作2年，应获得2个月工资的经济补偿。协商解除与无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者患病、不能胜任工作等无过失性原因辞退劳动者，也需按工作年限支付经济补偿。经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等原因实施经济性裁员，同样需支付经济补偿，标准与前述相同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：任务完成后，用人单位也需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。示例：建筑工程完工后，工人在此工程中工作1年9个月，应获得2个月工资的经济补偿。二、无需支付经济补偿的情形劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或宣告失踪等情况下，用人单位无需支付经济补偿。劳动者主动辞职（除非用人单位存在违法行为迫使劳动者离职）或劳动者过错被辞退（如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等）时，用人单位也无需支付经济补偿。三、月工资的定义与计算 “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算。四、特殊规定对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。五、违法解除的赔偿若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：若前述案例中用人单位违法解除合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。结论与建议终止劳动合同的赔偿标准确实复杂多变，需根据具体情况来确定。无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同终止时，都应仔细审查相关法律条款，确保自身权益得到妥善保护。在实际操作中，如果遇到复杂或争议较大的情况，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合法权益不受损害。希望这些信息能对您有所帮助！

针对您提出的“干了12年以上解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且情况较为复杂的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿情况概述赔偿的具体情况主要取决于解除合同的情形、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。大致可以分为用人单位合法解除和违法解除两种情况。二、用人单位合法解除时的赔偿无需支付经济补偿的情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；或者严重违反用人单位规章制度；或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；或者因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。需支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。具体计算示例：如劳动者工作12年3个月且月工资未超标，经济补偿为12.5个月工资。如劳动者月工资超标，最多支付12个月的职工月平均工资三倍作为经济补偿。三、用人单位违法解除时的赔偿根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算示例：如劳动者工作12年6个月且月工资未超标，正常经济补偿为13个月工资，违法解除则需支付26个月工资作为赔偿金。如劳动者月工资超标，经济补偿最多按12个月的三倍计算，违法解除赔偿金则为24个月的三倍。四、劳动合同中的约定与法律法规的关系如果劳动合同中明确规定了关于解除合同的经济补偿条款，且内容不违反法律法规，应按合同约定进行赔偿。若合同无明确约定或约定内容违法，则应依据《劳动合同法》等相关法律法规确定赔偿标准和范围。五、建议与指导仔细审查劳动合同：首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解是否有关于解除合同的经济补偿约定。咨询专业律师：由于劳动法规定较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见。保留相关证据：在处理此类问题时，保留好与劳动合同、工资支付、解除合同等相关的证据，以便在需要时提供证明。选择合适的维权途径：如果用人单位违法解除劳动合同，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，干了12年以上解除合同的赔偿问题涉及多个方面，包括解除合同的情形、劳动合同中的约定、相关法律法规的规定以及具体的计算方法等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“工作10年合同到期解除合同赔偿”的问题，以下是我的详细解答：用人单位决定不续签劳动合同的情况结论：若用人单位在劳动合同期满后决定不与您续签，您有权获得经济补偿。分析：根据相关法律法规，用人单位在劳动合同期满后决定不续签的，应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您这样工作了10年的员工，即应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工不续签劳动合同的情况用人单位维持或提高劳动条件：结论：若用人单位提供与原来相同或更好的工作条件续订劳动合同，但您出于个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低劳动条件：结论：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致您不同意续签，则用人单位需支付经济补偿，标准同上述用人单位不续签的情况，即支付10个月工资。用人单位违法辞退的情况结论：若合同到期后，用人单位无任何合法理由解除合同，即构成违法辞退，您有权获得双倍赔偿金。分析：违法辞退的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这样工作了10年的员工，即应支付20个月工资作为赔偿金。其他注意事项未提前通知风险：如果用人单位未提前通知您合同到期不续签的决定，而是在合同到期时突然告知，这可能构成违法解除劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，并可能需支付额外费用。经济补偿上限：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了10年，如果您的月工资远高于当地平均工资的三倍，您获得的经济补偿也可能受到一定限制。争议解决途径：若双方对于赔偿问题存在争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。总结与建议：建议您在合同到期前与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的续签意向和条件。若用人单位决定不续签或降低劳动条件导致您不续签，您应确保自己的权益得到保障，及时要求用人单位支付经济补偿。若您认为用人单位存在违法辞退行为，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同到期了公司解除劳动关系赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、无需支付经济补偿的情形当公司提出维持或提高原劳动合同的条件（例如薪资待遇、工作岗位、工作强度等）来续订劳动合同，而您作为劳动者不同意续签时，公司无需向您支付任何经济补偿。二、需支付经济补偿的情形及标准若公司未维持或提高原劳动合同条件，或者您同意续签但公司无正当理由拒绝续签，导致劳动合同到期终止的，公司通常应向您支付经济补偿。具体标准如下：按工作年限计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊上限规定：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、需支付赔偿金的情形若公司在合同到期时无正当理由不与您续订合同，且该行为不符合无需支付经济补偿的情形，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。四、实例说明案例一：假设您在某公司工作了3年8个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。您劳动合同解除前12个月的平均工资是8000元。因此，公司应支付给您的经济补偿为4个月工资，即4×8000=32000元。案例二：假设您在某公司工作了15年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于您的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），所以公司支付经济补偿时，月工资按24000元计算，且年限最高按12年算。因此，经济补偿金额为12×24000=288000元。五、分段计算规则（针对跨越2008年前后的劳动者）对于工作年限跨越2008年前后的劳动者，在计算经济补偿金时可能需要分段计算。具体来说，如果您在2008年之前入职，那么2008年之前的工作年限可能按照当时的法律法规或政策进行计算；而2008年之后的工作年限则统一按照《劳动合同法》的规定进行计算。六、建议了解自身权益：在面对劳动合同到期终止的情况时，您应充分了解自身的权益和可能获得的经济补偿。与公司沟通：与公司进行积极沟通，了解公司是否愿意续签劳动合同以及续签的条件。咨询专业律师：如果您对经济补偿的计算或公司的行为有疑问，建议咨询专业律师以获取更详尽的法律意见。综上所述，公司在处理合同到期后解除劳动合同的赔偿问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到妥善保障。同时，您也应积极了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。

工作12年以上被辞退，补偿或赔偿的具体金额需根据辞退的合法性及员工的月工资水平来确定。以下是对不同情形的详细分析：一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况如果用人单位因合法原因（如经营困难、合同到期不续签等）辞退员工，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算：对于工作12年以上的员工，经济补偿至少为12个月的工资（若超过12年，则按实际工作年限计算，但此例中我们仅考虑12年的情况）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 12 \times 月工资$ 二、用人单位违法辞退的情况如果用人单位无故或违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：在工作12年以上的情况下，赔偿金至少为24个月的工资（若超过12年，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按实际工作年限的二倍计算月工资作为赔偿金；但此例中我们考虑的是至少12年的情况）。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，即使工作年限超过12年，赔偿金也最多为24个月（12年×2）的当地上年度职工月平均工资的三倍。计算公式（月工资未超过三倍时）：$赔偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资 = 2 \times 12 \times 月工资$ 计算公式（月工资超过三倍时）：$赔偿金 = 2 \times 12 \times 当地上年度职工月平均工资的三倍$ 三、举例说明月工资未超过三倍的情况：假设员工月工资为8000元，工作12年后被违法辞退。赔偿金为：$2 \times 12 \times 8000 = 192000元$ 月工资超过三倍的情况：假设员工月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为15000元），工作12年后被违法辞退。赔偿金为：$2 \times 12 \times 15000 = 360000元$（因为月工资超过了三倍，所以按三倍计算）四、建议与总结在面临辞退时，员工应首先了解辞退的合法性及原因，以便确定自己应获得的补偿或赔偿类型。同时，保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。

针对您提出的“工作12年无固定期限合同怎么赔偿”这一问题，我理解您可能是在关心在签订并履行了12年无固定期限劳动合同后，若遇到合同解除或终止等情况时的赔偿问题。以下是详细解答：无固定期限劳动合同的基本概念无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境。赔偿情况分析：用人单位违法解除或终止合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已工作12年，因此赔偿金至少为12个月的工资，且如果用人单位的违法行为特别严重，还可能面临更高的赔偿。劳动者主动解除合同：如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限劳动合同，通常情况下，用人单位无需支付赔偿金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。合同到期或双方协商一致解除：对于无固定期限劳动合同，由于它没有确定的终止时间，因此不存在“合同到期”这一说法。但如果双方协商一致解除合同，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。特殊情况下的赔偿：如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，将面临更为严厉的法律责任。建议与行动：如果您面临无固定期限劳动合同的解除或终止问题，建议您首先与用人单位进行协商，了解解除或终止的具体原因和条件。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。总结：工作12年后无固定期限劳动合同的赔偿问题，主要取决于合同解除或终止的原因和条件。如果用人单位违法解除或终止合同，您有权要求支付赔偿金；如果是您主动解除或双方协商一致解除，则可能涉及经济补偿的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作13年解除劳动合同的赔偿标准主要取决于解除劳动合同的具体原因，赔偿金额可能从无需支付到最高26个月（或更多，但受三倍封顶限制）的工资不等。以下从多个角度为您详细分析：一、合法解除劳动合同的经济补偿协商一致解除规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。补偿标准：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作13年的员工，即支付13个月的工资作为经济补偿。若劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。举例：员工小李在公司工作了13年，因公司业务调整，经与小李协商，双方达成一致意见，公司支付13个月工资的经济补偿后，解除劳动合同。若小李的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则公司按职工月平均工资三倍的数额支付，且最多支付12个月。非过失性辞退规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因客观原因（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以解除劳动合同。补偿标准：与协商一致解除相同，即支付13个月的工资作为经济补偿，月工资高于三倍的同样受12年封顶限制。举例：小王所在的公司因技术革新，其原有的工作岗位被取消。公司为小王安排了新的岗位，但经过一段时间的培训和适应，小王仍不能胜任新工作，公司提前30日书面通知小王后，可与其解除劳动合同，并按照工作年限支付13个月工资的经济补偿。经济性裁员规定：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，用人单位可以解除劳动合同。补偿标准：与协商一致解除相同，即支付13个月的工资作为经济补偿，月工资高于三倍的同样受12年封顶限制。但经济性裁员有严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。举例：某公司因市场竞争激烈，生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员。公司在履行了法定程序后，解除了包括工作13年的老赵在内的部分员工的劳动合同，并向老赵支付了13个月工资的经济补偿。二、违法解除劳动合同的赔偿金规定：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：对于工作13年的员工，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资。若劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金为职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12（即最高24个月的工资作为赔偿金）。举例：若公司无正当理由解除了工作13年的小张的劳动合同，且小张的月工资未高于当地职工月平均工资的三倍，则公司需支付26个月的工资作为赔偿金。三、其他特殊情况的补偿未提前通知的额外补偿规定：如果公司没有提前30个工作日通知员工解除劳动合同，可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿（即代通知金）。举例：公司因业务调整需要解除与小李的劳动合同，但未提前30日通知小李，则公司除支付13个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不能胜任工作解除的特殊情形规定：用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同协商一致解除。但用人单位需承担举证责任，提供明确的岗位考核标准、培训或调岗记录等。举例：小王因不能胜任工作被公司解除劳动合同，公司需支付13个月工资的经济补偿，但需提供小王不能胜任工作的相关证据。四、维权途径协商：如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，应先与用人单位协商赔偿事宜。仲裁：协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为离职后1年内。诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。计算公式（以月工资未超过三倍封顶为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 13 × 月工资赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 26 × 月工资最终建议：工作13年被辞退的赔偿标准需根据具体情况而定，劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在公司工作十二年且合同到期后公司不续签的情况下，您有权根据法律规定要求经济补偿金或赔偿金。具体金额和性质（经济补偿金或赔偿金）取决于公司是否违法终止劳动合同。详细分析一、法律依据与补偿性质劳动合同终止与续订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，根据同一法律的第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，当劳动合同期满时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司未依法与您订立无固定期限劳动合同，而是选择不续签，则可能构成违法终止劳动合同。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。违法终止劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、补偿或赔偿标准经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）例如，若您月工资为10000元，工作年限为12年，则经济补偿金为：12 × 10000 = 120000元。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过12年。赔偿金：若公司违法终止劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金例如，若经济补偿金为120000元，则赔偿金为：2 × 120000 = 240000元。三、维权途径与建议证据收集：您应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资收入及公司未续签劳动合同的事实。协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁：若协商无果，您可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。法律诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您可以进一步向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁裁决公司应支付赔偿金而公司仍拒绝支付，您还可申请强制执行。总结与建议在公司工作十二年且合同到期后公司不续签的情况下，您有权根据法律规定要求经济补偿金或赔偿金。具体金额和性质取决于公司是否违法终止劳动合同。建议您首先收集并保存好相关证据，然后尝试与公司进行友好协商。若协商无果，您可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，或进一步向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在公司工作11年辞退员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细且准确的解答：首先，需要明确的是，辞退员工的赔偿标准主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体赔偿情况会根据辞退的原因和情形有所不同。一、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；使用欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形对于工作11年的员工，如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿，那么补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作11年通常意味着11个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体情形包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；企业依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员；其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。特殊情况：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，如果用人单位未提前一个月通知劳动者或未额外支付一个月工资即解除劳动合同（除特定情形外），还需再支付一个月工资的赔偿金。三、用人单位违法辞退的情形如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作11年的员工来说，赔偿金通常为22个月工资。举例情形：如果用人单位无正当理由或未按法定程序辞退劳动者，即构成违法辞退，需要支付相应的赔偿金。四、维权建议在遇到被辞退的情况时，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，工作11年被辞退的补偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对“工作满10年以上合同到期赔偿”的问题，以下是我的详细解答：一、明确结论工作满10年以上的员工，在合同到期时，是否获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于用人单位的决定以及劳动合同的具体条款。一般来说，如果用人单位决定不续签劳动合同或者降低劳动条件导致员工不续签，那么用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位维持或提高劳动条件而员工不同意续签，则无需支付经济补偿。同时，若用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。二、详细分析用人单位不续签劳动合同情况说明：当劳动合同期满，用人单位决定不与员工续签时，需要支付经济补偿。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满10年以上的员工，即支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工不续签劳动合同用人单位维持或提高劳动条件：情况说明：如果用人单位提供与原来相同或更好的工作条件续订劳动合同，但员工出于个人原因选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低劳动条件：情况说明：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿，赔偿标准同上述用人单位不续签的情况。用人单位违法辞退情况说明：如果合同到期后，用人单位无任何合法理由解除合同，即构成违法辞退。赔偿标准：根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满10年以上的员工，即支付20个月工资作为赔偿金。特殊情况说明经济补偿上限：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未提前通知风险：如果用人单位未提前通知员工合同到期不续签的决定，而是在合同到期时突然告知，可能面临违法解除劳动合同的风险，并需支付相应费用。三、建议与注意事项了解自身权益：员工应了解自己在劳动合同到期时的权益，包括经济补偿的支付条件和标准。保留相关证据：员工应保留与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。及时沟通协商：在合同到期前，员工应与用人单位及时沟通协商，了解用人单位的续签意向和条件，以便做出合理的决策。依法维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。综上所述，工作满10年以上的员工在合同到期时是否获得赔偿以及赔偿的金额取决于多种因素。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“工作5年解除合同赔偿标准”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关法律规定为您提供的详细解答：一、合法解除劳动合同的经济补偿金如果您与用人单位的劳动合同是因合法原因解除的，如劳动者因患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化，或者用人单位因经济性裁员等原因，且用人单位提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。补偿标准如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。示例：假设您工作5年，月均工资为8000元，且不存在月工资高于上限的情况，则经济补偿金为5年×8000元=40000元。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除，那么用人单位需要向您支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。示例：同样以工作5年、月均工资8000元为例，赔偿金则为5年×8000元×2=80000元。三、其他注意事项证据保留：为了维护自己的权益，您应该保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据。这些证据能证明您的工作年限和工资水平，在日后维权时会起到关键作用。程序合法性：用人单位在辞退员工时，需要提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。如果程序不合法，也可能影响经济补偿或赔偿金的支付。个税处理：经济补偿金或赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴纳个人所得税。争议解决：如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。综上所述，工作5年解除合同的赔偿标准主要取决于解除合同的合法性以及您的具体情况。如果是合法解除，用人单位需要支付经济补偿金；如果是违法解除，则需要支付双倍赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于工作7年合同到期后的赔偿问题，这主要取决于劳动合同的具体类型以及双方协商的结果，但通常情况下，如果用人单位不续签劳动合同，是需要支付经济补偿的。下面我将从不同情况为你详细分析：一、劳动合同到期，用人单位不续签的情况经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资具体数值：如果你工作7年，且月工资为X元（这里X代表你的实际月工资），那么经济补偿就是7X元。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同到期，劳动者不续签的情况如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件（如工资、职位等）导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。三、特殊情况下的赔偿如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但这种情况并不直接适用于合同到期不续签的情形，除非用人单位在合同到期前存在违法行为导致合同无法继续履行。四、建议与注意事项保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与沟通：在合同到期前，与用人单位进行充分的协商和沟通，了解对方的续签意愿和条件，以便做出合理的决策。及时咨询：如果你对合同到期后的赔偿问题有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。总结来说，工作7年合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，你通常有权获得7个月工资的经济补偿。但具体数额和条件还需根据你的实际情况和劳动合同的具体内容来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：同一公司工作超过15年以上解除劳动合同的赔偿标准，主要取决于解除劳动合同的具体情形，包括合法解除且无需支付经济补偿、合法解除但需支付经济补偿以及违法解除需支付赔偿金三种情况。公司合法解除且无需支付经济补偿的情形若员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。公司合法解除但需支付经济补偿的情形补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算：对于工作15年以上的员工，若其月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则公司应支付15个月工资作为经济补偿。若员工月工资高于该标准，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：若月工资 ≤ 当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 15个月 × 月工资若月工资 > 当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12个月 × 当地职工月平均工资三倍公司违法解除需支付赔偿金的情形赔偿标准：若公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算：对于工作15年以上的员工，若其月工资不高于当地职工月平均工资三倍，公司需支付30个月工资作为赔偿金（即15个月×2）。若员工月工资高于该标准，则需支付24个月的职工月平均工资三倍数额作为赔偿金（即12个月×2）。计算公式：若月工资 ≤ 当地职工月平均工资三倍：赔偿金 = 30个月 × 月工资若月工资 > 当地职工月平均工资三倍：赔偿金 = 24个月 × 当地职工月平均工资三倍其他考虑因素：劳动合同的特殊约定：在某些情况下，劳动合同中可能包含关于解除合同的特殊条款或约定，这些也可能影响赔偿金的计算与支付。因此，在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同的相关内容。劳动者的主动解除：虽然一般情况下劳动者主动解除劳动合同无需支付经济补偿金，但若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，计算标准同上。建议与注意事项：在处理此类情况时，应综合考虑劳动者的实际工作年限、月工资水平以及单位解除劳动合同的具体原因和方式。如果劳动者对单位的补偿方案有异议，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“干十二年劳动合同到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、合同到期终止的基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同即行终止。但这里有一个重要的前提，那就是如果劳动者在用人单位已经连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未依法签订，可能构成违法终止。二、合法终止时的经济补偿经济补偿金的计算：如果用人单位因客观情况变化（如经营调整等合法原因）无法续签劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您的情况，十二年的工龄对应的就是12个月工资的经济补偿金。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。三、违法终止时的法律责任赔偿金的计算：如果用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，或者拒绝签订无固定期限劳动合同，那么这构成违法终止。在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即24个月工资（12年×2）。维权途径：如果您认为用人单位的行为构成了违法终止，您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位存在违法终止劳动合同的行为。仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。四、特殊情形的处理协商一致终止：如果双方协商一致终止劳动合同，那么可以约定高于法定标准的补偿金额，但这个金额不得低于法律规定的底线。退休衔接：如果您已经达到法定退休年龄，那么劳动合同将自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿金。医疗期等特殊保护：如果您处于医疗期、孕期等法定保护期间，那么用人单位不得随意终止劳动合同。总结与建议对于您的情况，如果劳动合同到期后用人单位合法终止合同，您应获得12个月工资的经济补偿金；如果用人单位违法终止合同，您则有权获得24个月工资的赔偿金。在维权过程中，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资记录等，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。希望这些解答能对您有所帮助。