公司调岗未提供合理调岗，确实可能构成违法行为。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要劳动者同意。如果公司未经劳动者同意，单方面进行调岗，且调岗不具有合理性，那么这种行为可能违反了劳动合同法的规定。

二、合理调岗的判断标准

合理调岗通常需要考虑以下几个方面：

1. 调岗的必要性：公司是否因为生产经营需要、劳动者能力不符等原因确实需要进行调岗。
2. 调岗的合理性：调岗后的工作岗位是否与劳动者的技能、经验相匹配，是否会对劳动者的生活造成重大影响（如工作地点、工作时间、薪资待遇等）。
3. 调岗的程序：公司是否与劳动者进行了充分的沟通，是否听取了劳动者的意见，并尽量达成一致。

三、公司未提供合理调岗的法律后果

如果公司未提供合理调岗，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 拒绝调岗：如果劳动者认为调岗不合理，有权拒绝公司的调岗要求。但需要注意的是，拒绝调岗可能会引发公司的不满，甚至可能导致劳动合同的解除。
3. 申请劳动仲裁：如果公司坚持不合理调岗，或者因此解除了与劳动者的劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明公司的调岗行为不合理，以及因此给自己造成的损失。

四、具体案例与法律建议

假设一个案例：公司因为某部门业务调整，需要将员工从技术岗位调至销售岗位，但员工认为销售岗位与自己的技能、经验不符，且薪资待遇也有所下降，因此拒绝调岗。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司坚持调岗，员工可以拒绝，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。如果公司因此解除了与员工的劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 在面对公司调岗时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，不要轻易接受不合理的调岗要求。
• 与公司进行沟通时，要保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 如果公司坚持不合理调岗或解除劳动合同，劳动者应及时收集证据并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。