关于您提出的“五年前没休的年假还有吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假一般是在一个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排。但单位如果因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度来安排的。不过，这种跨年度的安排需要征得职工本人的同意。

然后，我们来看您提到的“五年前没休的年假”。从常规情况来看，年休假并不支持跨多个年度累积或补休。也就是说，如果五年前的年假没有休，并且没有在当时得到单位的跨年度安排，那么这些年假通常就已经“过期”了，无法再在现在进行补休。

再者，对于应休未休的年休假天数，如果是因为单位的原因（如工作需要）不能安排职工休年假，或者跨一个年度安排年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这一规定并不适用于跨多个年度的未休年假。

最后，需要强调的是，如果员工因为个人原因且书面提出不休年假的，那么当年的年假就会作废。而如果是单位因为工作需要没能安排员工休年假的，虽然可以跨一个自然年度休年假，但也需要在下一个年度的12月31日前安排员工休完。

综上所述，五年前没休的年假，在常规情况下，是无法再进行补休的。如果您对年假的安排或补偿有任何疑问，建议您与单位的人力资源部门进行沟通，以获取更具体和准确的信息。