结论前置：

1. 对于旷工一个月的情况，用人单位不能不发全部工资，但有权不支付旷工期间的工资。
2. 若员工已提供部分劳动，用人单位必须支付这部分劳动对应的工资。

详细分析：

工资支付与旷工行为的独立性

工资是劳动者基于其提供的劳动而应得的报酬，这是劳动者的合法权益，受法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使员工存在旷工行为，其已工作部分的工资仍应依法支付。旷工行为应依据公司规章制度进行相应处理，如警告、罚款（需在合法范围内）、解除劳动合同等，但不能作为不支付已提供劳动部分工资的理由。

旷工期间的工资处理

旷工是指员工无正当理由，未按照用人单位规定履行请假手续，擅自不出勤的行为。对于旷工期间，由于员工没有提供劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。但这一处理必须建立在合法合规的基础上，即用人单位需有明确的规章制度规定旷工的处理方式，并且该规章制度需经过民主程序制定且已向劳动者公示。

工资扣除与经济赔偿的限制

如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资导致劳动者生活困难。

用人单位的规范操作建议

1. 制定明确规章制度：为了避免纠纷，用人单位应当制定明确、合法的规章制度，对旷工行为的认定、处理方式以及工资扣除办法等作出详细规定，并确保该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示。
2. 遵循法定程序：如果用人单位认为员工的旷工行为严重违反了公司规定或劳动合同，甚至达到了可以解除劳动合同的程度，必须按照法定的程序来进行处理，包括提前通知、听取员工申辩等步骤，而不能直接以不发工资作为惩罚措施。

劳动者的权益保护与行动建议

劳动者也应自觉遵守劳动纪律和公司规定，维护良好的劳动关系。同时，对于用人单位的不当处理，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说：

• 保留证据：在遭遇因旷工而不发工资的不合理克扣时，员工首先应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动情况和工资支付情况。
• 沟通协商：员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提交相关证据和材料，并按照法定程序进行申诉和答辩。
• 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结：旷工一个月并不能成为用人单位不发全部工资的理由。用人单位应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保工资支付的合法性和合理性；而劳动者也应了解自己的权益和义务，共同维护和谐的劳动关系。在遇到问题时，双方应积极沟通协商，寻求合法合规的解决方案。